在一些人看来，领导就是个草包，什么都不懂，又什么都想管，还经常闹出笑话，而你无论是在专业能力上，还是在处理复杂问题上，都比领导要好得多。

面对啥也不懂的草包领导，很多人都倍感郁闷，如果继续在草包领导下面做事，必定很难有什么前途，而且日子也会很难过，有时候因为意见不同还容易翻脸，真不知道该怎么办了。

其实，在面对你不认可的领导时，没有必要动不动就翻脸，要不然你就错过好机会了，聪明人会这样做。

第一，不认可的假象

有些人看问题就像盲人摸象一样，永远只看到一角，或者只看到自己想看到的方面，只相信自己认为的，却不知道这不过是自己的片面看法。其实，能当领导的人，或者在专业能力上有独到之处，或者在为人处世上有突出的地方，并不是你表面看到的一无是处。

有些人就是这样，看到领导某个方面不如自己，就认定领导是草包一个，认为自己比领导不知强多少倍，这实在是太片面了。正所谓三人行必有我师，领导当然也有不如你的地方，但不要因为领导某个方面不如你，就不认可领导，到头来栽跟头的是你，不是领导。

第二，识人长避人短

每个人都有自己擅长的地方，也肯定有自己的短板，人最愚蠢的，就是拿自己的长处去比别人的短处，或者拿自己的短处去比别人的长处，这样要么沾沾自喜，以为谁都不如你，要么整天垂头丧气，觉得自己事事不如别人。

对待能力稍有欠缺的领导，不要总盯着他的短处看，要不然你会怎么看怎么不顺眼，更会膨胀自我，那么与领导的相处迟早会出问题，翻脸就是迟早的事。要知道，不管再草包的领导，也总有其长处，你可以尝试去发现他的长处，这样就能找到和领导相处的合适尺度。

第三，做建议贡献者

有些人真的很怪，遇到强横的领导，又觉得发挥不了自己的能力，被领导压制得没有自主性，可遇到能力比较差的领导，又想远离，一刻也不想待下去，觉得跟着能力差的领导没有前途。其实，跟着能力强的领导，可以学到东西，能够得到迅速地成长；

而跟着能力较差的领导，对你来说更是机会，因为你可以施加你的影响力，做建议的贡献者，让领导重视你的意见，把你的想法变成领导的行动，这何尝不是自我价值的实现？！