菜单栏“精品资源” 免费领取2300套PPT模板

作者丨心雨

来源丨智联招聘丨ID:zhaopin-com

推荐丨励职派丨ID:tmp_356139977

最近，丹娜很懊悔，想裸辞了。想当初，自己和大学室友小芹一起面试了2家公司，俩人都收到offer，但她选择了大公司，而小芹选择了刚起步的小公司。

丹娜奔着大公司的高薪入职，却没想到工作压抑无自由，天天加班还没有加班费，说是能调休，但领导根本不批。除了五险一金齐全，其他福利少之又少。

反观小芹入职的小公司，虽然薪资矮了一大截，但每月有带薪旅游假，每年有父母孝敬金，时不时还有惊喜小礼物，上班有趣又轻松。

现在，越来越多年轻人求职像小芹一样，并不追求高薪资，反而更看重能体现公司人文关怀和情绪价值的好福利。

好薪酬不如好福利，高薪并不能吸才，更未必能留人。下面这5类“隐形刚需”，才是留住人才的“王炸”。

托育到养老的全方位关怀

让员工不再为家事分心

某国企建筑公司的资深工程师大潘在收到公司外派任务后，怕照顾不了家庭，一度陷入纠结。

好在公司表示，配偶可以随行，子女可以优先就读项目周边的民办名牌幼儿园。

同时，公司还允许员工补充医疗保险覆盖父母和子女，每月有看护休假；入住酒店式员工公寓，享有内部购房优惠，同时还提供无息贷款。

公司希望员工以公司为家，那么就应该以员工为家人，解除员工的后顾之忧。

从孩子托育、老人治病到安居落户，如果公司都给员工考虑到，那么员工就不会轻易被家事烦扰心神，能更心无旁骛地投入工作、更心甘情愿地与公司共同成长。

提供持续的成长机会

让员工越干越值钱

在某制造业大厂工作的阿成多次被猎头相中，对方提出的条件一次比一次优越。

但他始终表示：“没有公司系统化的培养，就没有今天成功的我，我势必与公司共进退。”

原来在短短几年里，阿成利用公司提供的学习基金积极考取职业技能证书，并定期参加公司举办的业务培训，在每年的职级评定中一路晋升。

同时，在导师的手把手带教下，他跨部门完成了多个短期项目，积累了丰富的从业经验，成为了业内炙手可热的项目经理。

员工要的是成长，不是画饼。

公司与其每天灌鸡汤喊口号，不如提供实打实的成长福利，这样才能在员工提升能力的同时，实现双赢，达到公司与个人的双向奔赴。

科学化的健康管理

给身体和心灵充电赋能

网友南风入职某游戏公司没多久就感叹，“原来公司比爸妈还怕我生病。”

办公区域内随处可见按摩设备和减压仪器，员工不是在工作敲键盘就是在放松做推拿。

人手一份“防猝死套餐”：监测心率的智能手环、私人定制的健身卡和疗愈心灵的配乐音响，时刻提醒着你——“过劳伤身，该休息时就休息！”

适时让员工的身体和心灵得到休整，才能让员工以最佳状态为公司创造超额价值。

如果员工带病坚持工作，不仅个人承受着痛苦，公司还可能因团队效率低下造成的项目延期而产生经济损失。而这些损失往往是员工健康投入的数百倍。

为员工提供科学化的健康关怀，看似员工享受福利，实则是公司最划算的战略投资。

灵活上班、弹性工作

带娃搬砖两不误

35岁的方旋有两个孩子，老大上小学，老二上幼儿园，之前在某纺织厂做流水线工作。“当时我白天在工厂工作，下班后还要回家料理家务、照顾孩子，真的一刻都没消停过。”

尽管有老人帮忙，但日复一日来自工作和家庭的双重压力，仍让她感到身心俱疲。后面经朋友介绍，她改行做起了经纪人。

可控的工作时间和节奏弹性让她可以申请居家办公，节省出来的通勤时间可以用来做家务、接孩子。

她从此不用再为孩子突发疾病请假扣工资而焦虑，不必为加班错过孩子家长会而愧疚，既拉近了亲子关系，又不失职场联系，连续几个月拿到了金牌经纪人称号。

工作时间和地点上的灵活自由，不仅可以让员工在工作和家庭之间衔接自如，还有利于改善他们的工作状态，激发工作创造力。这种人性化和自主性的安排，会让员工更愿意长期留在这样的公司发展。

惊喜福利，专属激励

让重要时刻更有仪式感

某知名超市连锁企业的员工晓霞，刚还在公司举办的生日宴会上与同月生日的工友们有说有笑，讨论着公司送给她们的定制礼物。

后一秒却被告知，自己收到了一单服务满意度投诉，这个月的奖金可能就泡汤了。

好在公司核查后，发现晓霞在事件处理过程中并没有违规行为，并马上公开发布了核查通告，还晓霞清白。同时，公司还给予一定的经济补偿，激励她继续认真履职尽责。

晓霞说，“公司设立‘委屈奖’为受到不合理投诉的员工撑腰，实在是太解气了，证明自己的努力没白费，领导看得见。”

公司每逢节假日精心准备福利礼品，或设立各式各样的专属激励，让员工在工作忙碌之余可以多一份乐趣、多一份感动。

这种被看见、被尊重的感觉，让员工感受到公司把自己当做家人的温暖，而非当作廉价劳动力的冰冷。

正是公司这些用心，才能换来员工愿意一直为公司付出的真心。

真正的好福利，不在于数量多少，也不在于价格多高，而在于刚好员工需要，而公司恰好懂得。

员工其实要的不多，就是希望被信任、被在乎、被尊重。这些恰到好处、恰逢其时的关怀，比高薪更能拴住人心，让员工把公司当作离不开的家。

作者 简介 ：本文首发于公众号智联招聘（ID：zhaopin-com），转载请联系智联招聘。

（▼点击图片直接阅读）