签了“承包合同”

就不算劳动关系？

“我们签的是‘承包协议’，不是劳动合同，所以没义务交社保！”

这是许多企业试图规避用工责任时的“常用话术”。但2025年7月北京某法院的一则判决（（2025）京01民终XX号）明确：某外卖平台以“区域承包”名义招募骑手，实则通过算法控制工作时间、强制穿戴工牌，最终被判按劳动关系支付23万元赔偿金（含未签合同双倍工资、违法解除赔偿金）。

为什么“承包合同”也能被认定为劳动关系？企业常用的“假承包”手段有哪些？打工人如何识破并维权？

一、3个典型案例

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案例1：外卖平台“区域承包”实为劳动关系

企业操作：平台与骑手签订《区域承包协议》，约定“骑手自负盈亏，平台按单支付承包费”，但要求骑手必须使用平台指定APP接单、每日在线满8小时、统一穿戴平台工服。

法院判决：平台对骑手存在“人格从属性”+“经济从属性”，承包协议无效，需支付未签合同双倍工资差额11万元。

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案例2：物流公司“车辆承包”被判违法解雇

企业操作：司机与公司签《车辆承包合同》，约定“司机承包公司货车，自主经营”，但公司统一调度运输路线、规定每日运输趟数、扣除30%收入作为“管理费”。

法院判决：司机收入依赖公司业务，且需遵守公司规章制度，构成劳动关系，公司违法解雇需赔偿12万元。

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案例3：餐饮公司“档口承包”被认定为雇佣

企业操作：厨师与餐厅签《档口承包协议》，约定“厨师承包后厨，自负食材成本”，但餐厅统一制定菜单价格、要求厨师遵守营业时间、按月发放“承包分成”。

法院判决：餐厅对厨师的工作内容、时间、收益分配有控制权，构成事实劳动关系，需补缴社保并支付经济补偿金。

二、3大核心标准

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）及2025年最高法典型案例裁判规则，企业是否通过承包合同规避劳动关系，关键看以下3点。

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人格从属性

是否受企业管理控制？

核心判断：

✅ 企业是否规定工作时间、地点、着装（如“必须早9点到岗”“统一穿工服”）；

✅ 是否需遵守企业规章制度（如“迟到罚款”“晨会打卡”）；

✅ 是否接受企业考核或奖惩（如“差评扣钱”“好评奖励”）。

典型规避手段：合同中写“乙方自主安排工作”，但实际通过微信群发排班表、罚款制度。

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经济从属性

收入是否依赖企业业务？

核心判断：

✅ 承包费是否与企业业务量直接挂钩（如“送单越多承包费越高”）；

✅ 是否需使用企业提供的生产资料（如“平台提供接单系统”“公司提供车辆设备”）；

✅ 是否承担经营风险（如“客户投诉损失由企业承担，而非承包方”）。

反例：真正的承包关系中，承包方需自主开拓客户、承担成本风险（如个体装修队承包工程）。

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业务从属性

是否属于企业主营业务组成部分？

核心判断：

✅ 承包的工作是否是企业核心业务（如外卖平台的配送、物流公司的运输）；

✅ 若承包方退出，企业是否需立即找人替代（如“骑手离职后平台需重新招募”）。

三、 维权指南

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固定证据链（核心！）

管理类：考勤记录（打卡截图、排班表）、工作群通知（含企业管理人员指令）、工牌/工服照片；

经济类：银行流水（标注“工资”“承包费”的转账记录）、平台接单记录（证明收入来源）、企业提供的设备/系统使用记录；

业务类：服务对象反馈（如客户评价截图）、企业官网宣传（证明你是其“团队成员”）。

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申请劳动关系认定

向劳动合同履行地或企业所在地的劳动争议仲裁委员会提交《劳动关系确认申请书》+证据清单；

若仲裁委不受理，可直接向法院起诉（需在15日内）。

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主张权益

确认劳动关系后，可主张：

✅ 未签书面劳动合同的双倍工资差额（入职第2个月起算，最多11个月）；

✅ 违法解除劳动合同的赔偿金（2N倍月工资，N为工作年限）；

✅ 补缴社保或赔偿社保损失（需通过社保局投诉渠道）。

从“承包协议”到“合作合同”，企业的规避手段不断翻新，但法院始终以“实际用工关系”为判断核心。转发本文给身边签了“承包合同”的朋友，提醒他们：合同名称不重要，实际工作状态才是关键！你遇到过企业用“承包”“合作”名义签合同的情况吗？欢迎留言分享经历！