为什么同样是在餐馆当服务员，在我们这里的收入是2000至6000元，在老美那里就是2000至6000美元？在现实生活中，我多次问过不同的年轻人这个看似简单的问题，他们的主要答案是“两地的工资水平不同”。

这个答案跟没有答案差不多，或者说，任何人都能这样回答。为什么我们老家的人，哪怕小学都没毕业，也知道去长三角或珠三角打工呢？因为他们也知道那边和老家的工资水平不同。为什么我们老家的人不再跑远一点，直接到老美那边去打工呢？不是他们不想，而是有各种他们搞不定的障碍。

扯得有点远了，回头说为什么老美的服务员的收入就比我们要高的问题。其实也是朝鲜和古巴的服务员，同样在思考的问题，不过他们可能想的是为什么没有我们高。

有人说，是当地的房租等生活成本较高导致的。虽然这个说法比前面的答案要靠谱一些，但也有一个问题回答不了。在我们老家，人为把房租和生活成本给弄高，会不会就能够提升到老美的工资水平呢？

应该是不行的，不然早就有人这样去做了。如果通过货币政策和命令来强行“提高”劳动者的收入，希望达到这样的效果，最终的结果只能是疯狂的通货膨胀，甚至是物资短缺。在这方面，有好几个国家就真的试过，他们通过工资增长10倍，对涨价的商家处以极刑来试图达到收入翻九倍的效果。最终的结果都是灾难性的，至于说具体是哪家搞过，我这里就不点他们的名了，大家懂的。

其实，不同地区的基层劳动者的收入差距，主要还是劳动生产率方面的差异导致的。有朋友会说，我们中国的服务员创造的价值有可能是美国服务员的两倍，因为他们干活的时间比人家长得多，干的活也要累得多。

这种劳动付出方面的差异应该是普遍现象，其实朝鲜或古巴的服务员也可能会这样来说我们。我们这里所说的劳动生产率是社会平均的劳动生产率，说白了就是老美的人均创造财富的能力比我们强，他们服务员的高薪，是那些优势企业中的工程师、科研人员和其他员工们让渡出来的。

为什么这些人愿意让渡出来呢？这就是前面说到的生活成本等问题了，在局部的市场中，如果消费者不让渡出一定比例收入出来，就只有自己回家做饭，或者说自己洗车或搞装修了，因为没人愿意低价为你提供服务。

那我们能不能也要求这些高收入的人，多让渡一些出来呢？理论上是可行的，实际上已经做了。那就是让他们多交个税，让他们多交社保，把工程师这类相对高收入人群的很大比例的收入给“安排”了。还有更高收入的人群，我们也有奢侈品和高端消费等行业为他们服务，前几年这些行业的火爆，正是这种体现。也就是说，这些人已经让渡得差不多了。

心细的朋友肯定想到了，还通过卖高价的楼房和别墅等，把高收入人群中的乐观派们，未来的收入也给安排了。也就是说，通过完全市场竞争形成的高收入人群，数量有限，大多数也是压力山大的。必须是收入水平比较高，而且是可以自由支配的比例同时也比较高，在物质上才有通过消费等让渡出来的基础。

在特殊的环境下，可以通过加大收入分配的差距，人为造出，在某些发展阶段本不应该大量出现的消费群体。由于人口基数较大的原因，这些群体的绝对数也是不小的，在繁荣期就会形成较大的市场和较强的消费力，甚至是庞大的产业。

但是，人为干预形成的高收入群体，会导致收入差距进一步拉大。因为其不仅拥有资产等方面的先发优势，还有特殊环境中人为形成的隐形优势，这就会导致这个人群的增量会越来越少，甚至下降。这些产业的短期繁荣，实际上就是拔苗助长的结果。

也就是说，就算整体的劳动生产率水平提高了，如果收入分配的差距过大，时间长了之后，也会导致很多产业发展成畸形。举个例子，如果你开个餐馆，服务的是中高端人群，就算你有几个老顾客，他们几乎不讲价，甚至对你的餐费涨价也没意见。但是你最后就只剩下这几个老顾客了，你的餐馆还是开不下去。

也就是说，想要整个社会的消费能力提高，基层打工者的收入相对不错，甚至还有钱来交社保的话。至少要符合几个条件：第一是社会的平均劳动生产率比较高，我们这方面并不算差；第二是收入分配不能过于悬殊，这个我不好说；第三是相关的干涉措施要相对公正，且符合当时的经济水平。

前两个问题我们已经讲了，第三个问题又是怎么回事呢？比如说，在劳动生产率整体不高的情况下，把外力干涉的主要精力，应该用在最低工资标准等方面，先提升这些人现在的收入水平，这比再多收他们一笔钱（比如社保）是要强很多的。

就算是最低工资标准这类的干涉措施，也不能用力过猛。道理很简单，至少不能超过平均劳动生产率的上限。比如，通过餐费价格，让软件工程师多让渡一部分收入给餐厅服务员是可行的，但你不能让他们把大部分都让渡出来，那是抢劫，他们中的大多数是不会同意的。

我们显然还没有达到让渡过多的问题，也就是各地的最低工资标准，确实是有点太低了。如果适当提高的话，既符合现实的工资水平，也可以让中低端服务行业的企业，减少工资谈判的时间和提升用工的灵活性。只需要贴一张用工信息，工资已经由最低标准定了，除非老板想要多给。

想干活的人，看了门上的信息，进去和老板一谈，马上就可以上岗。部分存在季节性或者明显周期性的小企业，就可以大大降低固定用工人数，提升收益水平；这当然也可以降低那些跳楼跳桥的人数，毕竟这样干一天，能省着用一周的话，就没有必要过早地选择离开了。

东拉西扯说得有点远了，这次是对某些朋友说我，只有抱怨和评价，少有建设性意见的回应。只是人微言轻，只能说说而已，只能为本次受到损失的朋友们祈祷了，希望他们能尽快度过难关，回到正常的生活轨道。也希望后续的发展中，有关方面能直面问题，对症下药，不能长期头痛医脚。