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2025年9月1日施行的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（法释〔2025〕12号）第十条，对《劳动合同法》第十四条中“连续订立二次固定期限劳动合同”的认定作出了更明确的规定，旨在解决实践中用人单位规避签订无固定期限劳动合同义务的问题。

一、为啥要出台这个新规？

先说说根源。《劳动合同法》第十四条早就规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，只要劳动者提出续订，企业就应当签订无固定期限劳动合同。这本来是为了稳定劳动关系，给老员工一个保障。

可现实中，有些企业为了避免签无固定期限合同，想出了各种 “妙招”：合同到期了就 “协商延长” 几个月，或者约定 “自动续延”，更有甚者让关联公司轮流和员工签约。

《解释（二）》的第十条，专门列举了四种常见的规避行为，明确认定这些情况都算 “连续订立二次固定期限劳动合同”，大大压缩了企业的规避空间。

二、这 4 种情况，现在都算 “二次签约”

（一）换了公司签约，但工作啥都没变

最常见的就是企业让关联公司和你签约，美其名曰 “优化用工”，实则想 “清零” 签约次数。新规明确说了，只要满足这几个条件，就算 “连续订立”：

不是你自己想换公司，而是企业安排的（非劳动者个人原因变更劳动合同）；

工作地点、岗位没变（同一岗位，同一工作地点）；

虽然签约公司变了，但管理你的还是原来那套人马（同一人员，同一管理）；

新签的合同已经到期。

打个比方，你在 A 公司工作两年，合同到期后，A 公司让你和它的子公司 B 公司签约，但你还在原来的办公室做原来的工作，考勤、发工资也还是 A 公司管。这种情况，就算和 B 公司签的合同到期，也会被认定为一次 “连续订立”。

以前北京、浙江等地法院就倾向于保护劳动者，会把这种情况算进去；但上海法院更看重合同上的公司名称。现在新规统一了标准，不管换了多少家公司签约，只要实质工作没变，都算连续签约。

（二）协商延长合同期限，累计超过一年

有些企业不直接续签，而是和你 “协商延长” 原合同期限。新规出台后，这种操作要注意了：

必须是双方自愿协商的结果；

延长的总时间加起来超过一年（比如第一次延 6 个月，第二次延 7 个月）；

延长的期限已经到期。

这种情况就会被认定为一次新的签约。比如你已经签过一次固定期限合同，然后协商延长了 13 个月，到期后就算 “第二次”，企业就有义务和你签无固定期限合同了。

这里要注意，各地以前的规定不一样：北京、山东只要延长就算续签，江苏、深圳、郑州、合肥是延长 6 个月以上就算，现在新规设定了 “一年” 的全国底线。地方标准比全国标准严的，按地方来；地方没规定的，就按 “一年” 算。

（三）约定合同到期自动续延，续完又到期

有的合同里会写 “本合同到期后自动续延一年”。这种情况满足三个条件也算 “连续订立”：

原合同里明确约定了自动续延条款；

续延的期限已经到期；

续延期间你的岗位、工资、工作地点都没变。

但要注意，如果企业借着自动续延的机会，偷偷降薪或者换岗位，那就可能被认定为 “新合同协商”，而不是 “自动续延” 了。

（四）其他耍小聪明的规避行为

这是个兜底条款，防止企业想出新花样。只要是违反诚信原则，故意规避签无固定期限合同义务的，法院都可以认定为 “连续订立”。

三、企业该怎么办？

新规实施后，企业可得注意了，以前的 “小聪明” 现在可能变成 “大麻烦”。给大家几点建议：

1. 重新规划合同期限

想长期用的员工，第一次合同别签太短；

合同快到期时，要么直接续签，要么明确终止，别用 “延长”“续延” 凑数；

实在要延长，一定算好时间，累计别超过一年。

2. 规范合同文本

延长合同只改期限，别动工资、岗位这些核心内容；

非要约定自动续延，一定要写清楚续多久，续延期间别乱改条款；

确实需要换公司签约的，一定要和员工签书面协议说清楚。

3. 管好证据

所有合同、补充协议都要留好；

和员工协商的邮件、聊天记录、会议纪要别删；

考勤、工资条、工作安排记录要保存完整，证明管理连续性。

4. 关注地方规定

虽然有了全国标准，但江苏的 “6 个月”、北京的 “只要延长就算” 这些地方规定可能还在。一定要看看当地法院最新的指导文件，别踩了地方的 “红线”。

结语：规矩清楚了，工作更安心

《解释（二）》第十条的实施，说到底是为了实现 “实质公平”。它告诉我们，判断是不是 “连续订立”，要看实际情况，不能只看合同怎么写。对劳动者来说，工作更有保障了；对企业来说，虽然少了些 “操作空间”，但也能避免因为用工不规范吃官司。

法律依据：

《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十条
有下列情形之一的，人民法院应认定为符合劳动合同法第十四条第二款第三项“连续订立二次固定期限劳动合同”的规定：
（一）用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限累计达到一年以上，延长期限届满的；
（二）用人单位与劳动者约定劳动合同期满后自动续延，续延期限届满的；
（三）劳动者非因本人原因仍在原工作场所、工作岗位工作，用人单位变换劳动合同订立主体，但继续对劳动者进行劳动管理，合同期限届满的；
（四）以其他违反诚信原则的规避行为再次订立劳动合同，期限届满的。