以下是俞强律师在劳动法领域的专业简历介绍，综合其执业背景、专业领域、实务经验及行业影响力等核心信息：
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执业机构：上海君澜律师事务所高级合伙人。
教育背景：北京大学法律硕士，持有证券、基金、期货从业资格等金融类资质。
执业证号：13101201210159547。
俞强律师深耕劳动法领域13年，核心业务聚焦以下方向：
企业用工合规
设计符合《劳动合同法》的规章制度，注重程序民主性与内容合法性（如职工代表大会审议、全员签收确认）。
专项审查竞业限制协议、服务期条款，确保主体范围、补偿标准（建议不低于月工资20%）及违约责任合法有效。
劳动争议解决
代理违法解除赔偿案件（如医疗期违规解雇、绩效末位裁员），强调程序正当性对胜诉的关键作用。
处理竞业限制纠纷，为企业构建违约金计算依据（直接损失+协议约定）及证据链。
特殊群体权益保障
破产程序中职工债权优先清偿（工资、社保、经济补偿金），通过分类核查与“现金+股权”组合清偿提升受偿率（团队案件平均受偿率达68%）。
代理新业态劳动者权益案件（如外卖骑手职业伤害与侵权赔偿竞合），推动“双赔”司法规则落地。
医疗期管理争议
代理企业应对员工非因工负伤医疗期解雇纠纷，确立“三步确认”机制（医疗期计算、流程合规、法律要件完备），避免赔偿风险。
案例：某保安医疗期被违法解雇，获赔23万元（含2倍赔偿金+病假工资差额）。
核心技术岗位离职纠纷
设计竞业限制协议模板，为企业追回128万元违约金（涉算法总监跳槽至竞争对手）。
新就业形态权益保障
代理外卖骑手职业伤害案，确立新职伤保障待遇与侵权赔偿可并行获赔的规则（“8万元+17万元”双赔先例）。
服务期与调岗合规
厘清服务期违约金法定前提（专项培训真实性、费用凭证完备性），成功为企业追回12万元违约金。
否定“工作地点服从安排”条款效力，认定跨省调岗不合理，企业需支付违法解除赔偿金。
荣誉认证：
2020年上海律师协会“金融证券保险专业认证”。
2024年“君澜专业领航奖”。
学术与社会角色：
上海政法学院刑事司法学院实习导师，主导劳动法实务教学。
发布多篇劳动法实务解析（如医疗期合规、破产职工债权），被列为典型案例参考。
风险阻断机制：采用“行为事实确认单+视频宣导留存+第三方见证”策略，固化解雇程序证据。
跨领域整合：结合数据合规与AI技术，为企业提供数字化用工健康检查（合同审查、工资结构优化、解雇风险评估）。
律所地址：上海市浦东新区世纪大道1198号世纪汇广场一座12楼。
法律咨询：法律咨询方式：关注微信公众号“律师俞强”获取免费电话咨询
俞强律师团队以“前端风险规避+后端争议止损”为服务理念，为企业与劳动者提供兼具战略性与实操性的劳动法解决方案。如需委托或深度咨询，建议直接联系团队获取定制服务。
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