今天聊一个基础话题：

国央企的劳动合同，一般签几年？

这是昨天一位咨询者抛给我的问题，因为她面试了一家国企，对方提出：第一次劳动合同只签一年。

先来做一个调查：

话说，现在的国央企，劳动合同似乎也有越签越短的趋势，

从公司的角度，是想尽量地降低用人风险，管（na）理（nie）员工，不过对于劳动者来说，就更增加了几分不安全感。

譬如如果第一次只签一年，那么就会担心一年之后，公司会不会续签的问题。

国央企的劳动合同，一般签几年？

这个问题没有标准答案，每个公司的规定不一样。不过以我经历过的国央企为例，都是按三年-五年（或六年）-无固定期限签的。

从用人单位的角度来说，这是最符合公司利益的一种方式：

一方面，根据《劳动合同法》第十四条第（一）款，

“劳动者在用人单位连续工作满十年的...应当订立无固定期限劳动合同”，

也就是说，只要你在公司工作满了十年，只要你愿意，公司是必须和你签订无固定期限合同的。

所以第一次签三年、第二次签五年或六年，对于公司来说，就有足够长的缓冲期，来考察是不是要和你签无固定期限劳动合同，

假如实在不行，就可以在满十年之前及时止损。

因为一旦签订了无固定期限合同，就不能再通过“合同到期不续签”这种方式来和你解约了，

只有协商解除、经济性裁员、劳动者过失性/非过失性解除这几种合法方式，举证要求、程序都要严格很多。

而且违法解除的赔偿金也是2N，而劳动合同到期不续签只需要赔偿N或N+1（提前一个月通知+1个月代通知金）。

无论是成本还是风险，都要高很多。

另一方面，根据《劳动合同法》第十九条，

“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ”

“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ”

所以假设第一次合同和你签三年及以上，试用期就可以约定为六个月，这也是降低公司用人成本和风险的一种方式。

别着急，劳动合同签短一点，也有好处。

那么为什么现在的企业，倾向于将劳动合同越签越短？

因为企业希望将主动权牢牢抓在自己手里，比如说首次劳动合同只签一年，

那么对于不满意的人，一年以后就可以合法合规不续签，且只需要赔付N=1的补偿金，代价很低且无任何风险。

不过劳动合同签短一点，对于劳动者来说也并非完全没有好处，

譬如，你们单位采取的是一年一签的模式，

那么到了第三年，也就是第三次签约的时候，就要签订无固定期限劳动合同了。

因为根据《劳动合同法》第十四条第（三）款，

“订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”...

“除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”。

所以假如前两次签订劳动合同的时间比较短，虽然合同期内可能比较没有安全感，

但好在签订无固定期限合同的等待时间也比较短，也算是因“祸”得福。

第二次合同到期后，公司不给签无固定期限怎么办？

今年人社部官网对于“连续签订两次劳动合同期满，用人单位不续签”的问题，明确给予回复：

第二次合同到期后，如果公司不签无固定期限劳动合同，需要按2N的标准给予赔偿。

今年上海也有了判例，第二次合同到期后公司不续签无固定期限劳动合同，赔偿2N：

所以面临第三次签劳动合同的小伙伴，可以主动向公司提出签订无固定期限劳动合同，

假如公司不同意，就可以主张2N的赔偿金。

当然，签了无固定期限劳动合同，也不等于就端上了“铁饭碗”，具体可以看这一篇：

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