在短视频平台上，有个挺火的网红夫妇，叫“纹子和喯儿总”。
10月21日，纹子和喯儿总在短视频平台上发布了一条离职视频，用“感恩相遇”四个字总结了她长达10年26天的金地生涯。
女主名叫赵晶，粉丝口中的“喯儿总”，是金地集团郑州区域营销副总经理。
在视频中，公司同事们为她举办了一场特别的告别仪式——红色的易拉宝上醒目地写着“恭喜赵总离职”，现场洋溢着笑声和掌声。
在短视频世界里，赵晶和比她小9岁的丈夫“纹子”共同经营着“纹子和喯儿总”这一账号。
他们以“女强男弱”的夫妻形象吸引了大量关注，粉丝数超过200多万。
镜头前，赵晶是雷厉风行的“赵总”，而丈夫则是被网友戏称为“嫪毐”的居家男人。
这种打破传统家庭角色定位的反差，成为了他们内容的最大看点。
而如今，这位“赵总”选择告别深耕十年的地产行业，不禁让人疑惑：到底是网红收入太诱人，还是房地产真的不行了？
根据国家统计局数据，2019年房地产行业从业人员达到峰值293.7万人，而到2025年8月，行业从业人员已降至约150-160万人。
这意味着，在2021年至2025年这四年间，约有110-130万人离开了地产行业。
从房企财报来看，数据更为直观：2024年百强房企的员工总数，比2021年整整少了38%。
短短三年，近四成从业者消失于行业浪潮中。
有人或许会问：今年好像没怎么听到房企大规模裁员的消息？的确，公开宣布裁员的房企变少了。
但对于长期驻守售楼处的销售人员而言，当前楼市的问题已不仅是价格高低，而是根本无人看房
有价无市，对靠佣金吃饭的人，真的太难了，没有佣金收入，自然就会选择离开这个行业。
当然，肯定有人会杠：那谁谁的项目不是卖得很好吗？某某盘不是一开就抢光？
确实有热销项目，但我们要思考的是：一个城市同期在售的项目有多少？又有多少项目是从期房开卖，一直熬成现房，却仍未清盘？
一线销售人员靠着那点底薪，又如何撑住这几年？
回过头来看赵晶的离职视频。同事们开心的表情、“恭喜离职”的易拉宝，或许正是行业寒冬里，大家对“有路可退”的一种集体羡慕。
与大多数职场人离开深耕十余年的行业后陷入迷茫不同，这位“赵总”的前路反而异常清晰。
赵总的丈夫“纹子”并不像视频中展示的那样“混吃混喝”，他实际上是整个账号的幕后军师。
视频的拍摄、文案的成型基本都由他负责，这个拥有245万粉丝的账号，已成为他们转型的最大底气。
根据豆包提供的分析，像他们这样的粉丝量，靠接广告、带货、直播，一年收入估计在420万到2760万之间。
就算往低了算，也远远超过一个区域营销老总的工资。
相比之下，房地产行业薪资正大幅缩水，年前七个月，地产人总工资平均降了3.58%。
反观房地产行业，薪资水平正大幅缩水。
2024年前七个月，地产人月薪平均下降3.58%。尤其是35岁以上员工，更被视作“高薪低效”。
有公司HR甚至使用这样一道公式：（年龄 × 工资）÷ 岗位价值 ＝ 剩余价值率。算下来，35岁以上的员工，几乎已无上升空间。
不比不知道，一比就明白，41岁的赵总为什么能转身得这么潇洒了。
再说说老牌房企金地集团。
今年7月，金地集团公布了新一轮组织架构调整方案，将原“总部-区域-城市公司”的3级管理模式，调整为“总部-大区-地区公司”的2.5级管理模式。
公司设立了四个大区公司——华南大区、北方大区、华东大区、中西部大区，并将原来的城市公司整合为10个地区公司。
这一调整旨在通过组织架构的扁平化提升管理效率，强化组织效能与运营协同。
组织架构调整意味着就会有人离开，而每一位老员工的主动离开，对公司而言，都是一次减负。
所以啊，赵晶的离职，不只是一个网红的个人选择，也是一个时代的缩影。
当行业从黄金时代走进黑铁时代，有人被迫离场，有人主动转身，能在寒冬深处，有一条不错的出路，都是命运眷顾的人。
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