众所不周知，领导画的大饼一向是很好吃的，但是太大的话还是难以下咽。这饼太大了，吃不下。可是即便我们知道那是大饼，却仍然怀着万一能实现的妄想，导致开明的“牛马”依旧当着“牛马”。
其实，这种现象映射了2000多年前，韩非子在《八奸》里写的“危墙”。而这一术法告诉我们的，正是识别职场负面权力，建立正向影响。那么，啥是“危墙”呢？韩非说，“危墙”分两种，一种是纵向“危墙”。
原文里说：“为人君者，以群臣百姓为威强者也。”意思是君主的威势，靠的是给大家实惠，该发的俸禄不拖，该给的赏赐不少。大家觉得跟着他现在有奔头，未来有保障，才愿意听他的。放到职场里，这就是靠谱领导的做法。就算公司暂时困难，也会明确表示工资晚发一周，这样的领导不用画饼，员工也愿意共度难关。
可另一种横向“危墙”，韩非子写得更戳心：“为人臣者，聚带剑之客，养必死之士，以彰其威。”意思就是臣子没本事给实惠，就靠拉帮结派、说空话显威风，用画未来的饼，让别人忍当下的苦。细想一下，拖欠工资，还让你看未来的领导，玩的不就是这套路吗？
可是刚入职场时，谁没信过几句“未来饼”呢？其实，不是我们傻，而是有些软肋被领导拿捏得死死的。
一是我们没有试错资本，却怕错过机会。刚毕业没工作经验，总觉得能进个看起来像平台的公司就不错了，哪怕工资拖几天，也怕辞职了找不到下家。所以领导一说，未来有期权、有晋升，我们就忍不住想，万一这真是个好机会，错过了多可惜。就像古代有些年轻人跟着奸臣干，不是不知道奸臣不靠谱，而是怕错过当官的机会，最后越陷越深。
二是我们总把领导的话当承诺，忘了实力才是根本。初入职场时，容易觉得领导是前辈，不会骗我们，领导说什么就是什么，跟着领导哐哐干就完了。可韩非子早说过，“君以实力立威，臣以虚言惑众”，靠谱的承诺从来都是现在能落地的，而不是未来说不定的。你想啊，要是领导真有把握给你未来，为啥不先把拖欠的工资补了？这就像有人跟你说，“我以后给你买大房子”，却连你现在的房租都不肯帮你垫，你信吗？
三是我们怕被说眼高手低，不敢提实际需求。有些领导会说，“年轻人别总盯着工资，要多学东西”。这话听着没毛病，可学东西也得先活下去啊。你跟领导提工资，他说你功利；你提拖欠工资影响生活，他说你没格局。我们刚入职场，怕被贴上不好合作的标签，所以只能把委屈咽下去，跟着信“未来”。可你要知道，要实力不是没格局，活不下去，再大的未来也跟你没关系。
而且还有个更隐蔽的坑，它所带来的影响会让你对职场规则产生误解。要是第一次工作就遇到画饼领导，你可能会觉得职场就是这样，要先忍再等。但当你以后遇到靠谱领导，反而不敢提合理需求，甚至有些人为了等未来，慢慢变成职场老好人，被欺负惯了。韩非子说，“出祸于虚，忠困于实”，刚开始被虚饼迷惑，最后一定会被现实困住，这话真没说错。
那么我们该咋办呢？很简单，学会消化老板的饼，把老板画的饼抠下来吃下去。
第一招，先问现在再谈未来，用具体问题戳破虚饼。要是领导跟你说，未来有收益，你就笑着问：“谢谢领导提醒，我也特别想跟着公司好好干，就是这个月房租快到期了，咱们拖欠的工资大概什么时候能发呀？您说的未来收益，比如期权，大概要满足哪些条件才能拿到呀？有没有具体的制度说明？”
这样回答，我们不反驳未来，只提现在的实际需求。要是领导真有诚意，会跟你说具体时间；要是他只想画饼，只会含糊其词，你立马就知道该醒了。
第二招，攒实力证据，别靠口头承诺保护自己的底线。不管领导说得多好听，你都要记得，拖欠工资要让财务写欠条或保留聊天记录，加班要记加班时长，领导的承诺要文字确认。韩非子说，“凡事留证，以防其诈”。初入职场没经验，这些证据就是你的护身符，真到要维权的时候，比领导说过的话管用100倍。
第三招，要是饼总不兑现，果断止损离场，别耗着自己。要是领导连续两次没兑现承诺，哪怕他再画更大的饼，你也别信了。初入职场的我们最耗不起的就是时间，与其在等饼里浪费半年，不如找个按时发薪、能学真东西的公司，哪怕起点低一点，也比抱着虚饼饿肚子强，别把青春堵在没影的未来上。
我们学习韩非子，不是让你跟领导对着干，是让你知道职场的本质：靠谱的平台不会让你靠忍过日子，靠谱的领导不会让你靠等要收益。我们想有未来没错，但未来是靠现在的每一份实力、每一点经验攒出来的，不是靠领导的几句话画出来的。等我们有了经验、有了资本，再去谈未来的平台，那时的我们才不会被虚饼迷惑。真正的未来收益，从来都是从现在的实力开始。
最后问你个问题：如果你的领导为了满足客户不合理的需求，让你的个人生活和健康成为了第一笔被献祭的资源，你该怎么办？
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