作者：周军律师.
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为了不承担补偿或赔偿金，有些用人单位想辞退员工时，并不主动提出，而是采用各种方式迫使员工辞职。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一) 》第四十五条专门规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
因此，面对单位逼你离职的情况，只要牢记以下三点，就能坚持到底。
即便最终解除劳动合同，也能得到2N赔偿！
一、面对压力和刁难要争取保持正常出勤
面对压力，切记未经单位正式通知解除劳动关系之前，你仍应坚持正常上下班，确保不因外部压力而自行中断劳动合同。
无论单位采取何种策略企图迫使你离开，如调整岗位、降低薪资或停止工作任务等，都应继续履行现有职责。
二、发现单位意向要注意收集违法证据
在单位尚未正式解除劳动关系但持续施加离职压力时，若你想争取离职补偿，你须自行主张被迫解除劳动关系。留意并记录下单位可能存在的违法行为，如非法调岗、不合理降薪、无正当理由的待岗培训等。适时利用这些证据作为依据，适时递交被迫离职申请，以期获得法定的补偿。
三、和单位直接对抗时需要录音录像留证的三个问题
当局面陷入僵局，单位可能采取更为激烈的手段，例如口头告知不再需要你来上班。此时，尽管尚未收到书面解约通知，你应该立即启动自我保护机制（开启手机录音），冷静地追问如下三个核心问题，以明确几个重要事实：
1.单位是否意味着从明日开始解除与我的劳动关系？
2.你的工资结算至何时为止？
3.目前手头的工作将交接给哪位同事？
这三个问题将帮助你确立三个关键点：
A. 谁提出了劳动关系的解除；
B. 提出解除的具体日期是什么时候；
C. 你正在积极配合进行工作交接程序。
周军律师提醒，只要按上述方式操作，一旦证实单位单方面违法解除劳动关系，你所寻求的补偿将不再是普通的一年服务对应一个月工资的标准经济补偿金，而是有可能按照法律规定请求双倍赔偿金。遇到相关问题，建议及时咨询专业律师，寻求有效的法律帮助，以免错失维权良机。
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