看到一份报告，中智咨询发布的《2025年度人力资本调研数据成果》，里面提到离职率的问题：

2025年上半年，人力市场整体（包含国央企、民企、外企）的员工主动离职率是6.9%，同比下降0.3个百分点。’

近四年来主动离职率持续走低，去年更是降到了12.5%的近十年来“史低”水平，

说明在现在的经济大环境下，人才都不敢主动挪窝，“稳定”变得前所未有地重要。

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来源：中智咨询

不过有个数据有点意外的是，在这种情况下，向来以稳定性著称的国央企，离职率竟然提高了！

从2023年的8.7%上升到了2024年的9.1%，

相反民企离职率从17.6%降到了17.3%、外企更是从12.7%降到了10.3%.

为什么会出现这种现象？

一方面，一部分竞争性行业的国央企，拉高了整体离职率。

特别是房地产、建筑、文旅等行业，

风雨飘摇之际，就算是头部的几家国央企，减员、降薪也根本就不是什么新鲜事。

这其中既有主动离职的，也有通过待岗、调岗、竞聘、双选、人才沉淀池、人才培养中心等方式“被”主动离职的。

看看这个表格：

第一名保利集团的员工流失率高达27.88%，主要是受地产板块影响，

第二名中旅集团18.45%、第三名中节能也达到了11.3%.

这些都还只是2022年的数据，近两年的没找到。但可想而知，现在的数据只会更高。

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数据来源：

上述中央企业的社会责任报告或可持续发展报告

2、现在的国央企日益内卷，一部分人忍受不了落差，无奈出走。

早两年的国央企，还被视为不确定性加剧大环境下的“避风港”，

很多人进来寻求一个相对的稳定和work-life balance.

但现如今：

一方面许多国央企效益下滑，开始降薪，经济压力之下有门路的员工纷纷“用脚投票”。

譬如某汽车类国企2024年的ESG报告显示，

员工整体离职人数（包含主动离职、辞退）达到14186人，离职率达到15.48%，

其中最大的“离职潮”就发生在年底，年终奖砍掉一半以后。

另一方面，表演式加班、过度的形式主义、免责文化，

以及“领导皇帝化、同事甄嬛化、绩效考核主观化、工作内容八股化”的职场氛围，

不仅让wlb成为奢望，也让许多年轻人不堪忍受，无奈离开。

不得不说这两年的职场环境实在是恶化太多，

早几年的国央企是真的可以wlb的，但现在，“表演式加班”成了主流，形式主义登峰造极；

早几年工作中是真能找到成就感的，努力是真有回报的，爱拼是真会赢的，就算加班也心甘情愿，因为得到了成长，

而现在，则是20%的时间用来工作、40%的时间用来证明自己做了工作、40%的时间用来证明这些工作是合规的；

早些年我还觉得在公司能交到朋友，我前公司的同事，包括现在公司已离职的同事，现在还偶尔约饭、聊天。

但现如今，不仅上班要带着面具，人与人之间也充满了防备，

表面看一团和气其乐融融，桌子底下则是明争暗斗，不可开交。

如此种种，无时无刻不在侵蚀着职场人的精气神，让人迫不及待想要逃离。

回想起几年前疫情期间，

许多人还在为全国企业大范围“停摆”之际，国央企依然每月稳定发放的工资倍感骄傲、感恩，

这才短短两三年，无论是职场环境、还是舆论氛围，都已经大变样。