在国企里，就算同样是副职领导，级别看起来一样，但实际上的差别也可能很大。
之前咱们聊过国企里领导的级别问题，和机关事业单位比起来，国企的级别对应关系没那么死板，所谓的“行政级别”现在确实淡化了。比如说，这几年很多地方对国企做了整合，一些原本是“正厅级”“副厅级”的单位，实际上变成了处级单位，它们下面的二级、三级单位的干部，就更难用“处级”“科级”去对应了。
不光国企，一些外企和大型民企也有自己的职级体系，有的管理和专业技术双通道搞得比国企还完善，级别分得特别细，能有十来个甚至更多。这些职级往往跟薪酬直接挂钩，其实国企里和薪酬挂钩的职级也不少，不过今天咱们不展开聊这个。
拿省管企业下面的二级单位来说吧，除了两位正职领导之外，一般还会根据单位规模大小等因素，配备数量不等的副职领导。这些副职虽然都相当于副处级，但彼此之间差别挺大。
具体来看，副职领导大概可以分成这么几类：
1. 党委专职副书记、纪委书记
党委专职副书记是这几年才明确起来的岗位，一般会兼任副董事长，很多还同时兼着工会主席。虽然没有明文规定是单位的三把手，但在副职领导里通常排名第一，主要负责纪检部门以外的党群工作、人事工作。从政治地位来说，在副职里面是最高的。
如果有其他副职转任党委专职副书记，虽然级别没变，但一般都要走一遍考察、公示这些组织程序。按组织部门的说法，这叫“进一步使用”，意思就是调整到了更重要的岗位。
以前工会主席很多是专职的，同时也是党委委员，现在这种情况少了。纪委书记专职化也是近几年的事，政治地位明显提高，肯定是党委委员，在副职里一般排第二，主要管纪检工作。当然，也有因为单位规模小等原因，纪委书记兼职或者分管其他工作的情况，但这属于特例，不太符合现在的要求。
在研究干部任用的党委会正式开会之前，一般会有个人事酝酿小组会议，党委专职副书记和纪委书记都要参加。兼任党委副书记的总经理按理也该参加，不过要是党委书记比较强势，有时候也会把总经理排除在外。
2. 副总经理
副总经理一般会有好几位，有的同时是党委委员，有的不是。不过是不是党委委员，并不影响职务待遇——待遇上跟其他同级别副职是一样的。如果一个人既是党委委员又是副总经理，规范的叫法是“党委委员、副总经理”，这主要体现的是他在党内的地位。不少人其实挺在意这个身份的，因为这代表在党委会讨论“三重一大”事项时有实实在在的一票表决权，虽说实际工作中很少有人会公开反对一把手。
副总经理实际的地位和影响力，更多是看他分管什么业务。如果分管的是公司里最重要、最核心的业务，那话语权自然就大；如果分管的相对边缘，差别就出来了。
3. 总工程师、总会计师、总经济师、总法律顾问、总经理助理
在一些规模比较大的企业，上面这些职位都属于“总经理助理”级别，职级上比副总经理要低一些。虽然任命这些干部也要经过上级考察等程序，但正式的任命文件经常是由本单位自己下发。他们的职务待遇一般和其他副职一样，但如果想直接提任正职领导，就属于越级破格，现在基本上不可能。
不过，这些岗位通常也都有具体业务分管，所以在单位内部，大家一般也把他们当作副职领导看待。比如总会计师管着财务资金，实际权力有时候比某些副总经理还大。很多二级单位的总工程师、总会计师本身就是正式的副职领导，有的还同时是党委委员。
总经济师现在比较少见。前几年，总经理助理一度设得比较多，有时候成了安抚性的待遇，后来被规范整改了。现在对助理的职数也有明确限制，随便设置助理属于违规行为，搞不好要被问责。
简单总结一下：在国企副职领导里，“助理级”的级别相对低一些，基本不可能直接提任总经理；兼任党委委员的副职、纪委书记、党委专职副书记政治地位更高；而副职的实际地位和影响力，主要还是看他分管什么业务。
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