这事，听起来简直像倒打一耙——西班牙一女员工，每天提前俩小时到岗，勤快得跟个上紧了发条的小闹钟似的。结果呢？被开除了！法院还支持公司，您说上哪儿说理去？
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可别急着拍桌子。您想，合同上白纸黑字写着九点上班，您六点就到了，看起来是爱岗敬业，可往深了琢磨，可不是那么回事。这就好比古代上早朝，规定五更天进宫，您倒好，三更半夜就堵在太和殿门口，说"我忠心耿耿啊"。
皇上怎么想的？你这不是忠心，你这叫居心叵测——谁知道你大半夜的在宫里转悠，想干什么？
再说了，公司是个机器，每个齿轮都有它的转速。您提前俩小时开工，看起来是多做贡献，可背后的保险、安全、管理全乱套了。万一您大清早在办公室摔一跟头，算不算工伤？算！可公司没准备好。这就叫 "好心办坏事，勤快惹纠纷" 。
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这事咱们听着新鲜，其实根上是个契约精神。合同是干啥的？不仅是约束你，也是保护你。规定九点上班，意味着八点钟公司对你的安全不负责；可你六点就来了，这份责任就没边了。就像下棋，马走日象走田，你非说我的马能横着跳，那这盘棋就没法下了。
咱们中国人特别爱说"奉献"，可有时候奉献成了打破规则的借口。西班牙这案子给咱们提了个醒：契约精神不是死板，是相互尊重。公司得尊重员工的付出，员工也得尊重公司的规矩。单方面"加戏"，戏就演砸了。
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