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《劳动争议司法解释二》正式发布后。
大家的眼光都盯在「社保放弃」「混同用工」「竞业限制」这些大条款上。
但，真正的杀器，往往藏在不起眼的小角落。
今天，我要拆开一个很多HR没注意的坑：
第十一条。我可以拍胸脯说：99%的HR低估了它的杀伤力。
原文长啥样？
第十一条：劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表示异议超过一个月，劳动者请求用人单位以原条件续订劳动合同的，人民法院依法予以支持。
符合订立无固定期限劳动合同情形的，劳动者请求用人单位以原条件订立无固定期限劳动合同的，人民法院依法予以支持。
用人单位解除劳动合同，劳动者请求用人单位依法承担解除劳动合同法律后果的，人民法院依法予以支持。
看起来平平无奇，对吧？
但这就是第十一条的毒辣之处，它不是猛药，而是慢性毒，等你反应过来，已经全身发麻。
一次疏忽，黄金窗口焊死。
举个例子：
张三的合同10月31日到期。
HR忙，经理也觉得人还行，没提续签。
于是11月1日，张无计照常上班，发工资、干活，一切如常。
12月5日，悄悄跨过一个月的红线。
你以为：没事，反正就是事实劳动关系，大不了补签？
错了！
你错过的，不止是一份合同，而是公司唯一一次合法、低成本（N）、体面送走无过错员工的机会。
这个窗口，本来是法律送给用人单位的。
你，却亲手把它焊死，还贴上了封条。
谁求谁，一夜翻转。
一个月后，张三的身份变了。
司法解释第十一条第一款说：劳动者请求用人单位续订合同，法院支持。
这意味着啥？
主动权彻底逆转！
正常情况：公司发Offer，员工决定要不要接。
现在：Offer塞到员工手里，他说续，你就得跪着签。
员工成了拿着圣旨的曹公公，你呢？
只能跪接，不能说「臣妾做不到」。
你要是还觉得「那就签呗，没事」，那你已经不是掉坑里了，而是拿着铁锹在坑底继续挖地下室。
被迫续订的这份合同，法律上直接算「第二次」。
第二次意味着啥？
请出《劳动合同法》第十四条大杀器：
「连续订立二次固定期限劳动合同……劳动者提出或同意续订的，应当订立无固定期限劳动合同。」
翻译成人话：
第一次合同→你忘记操作→自动续杯。
第二次合同→法院替你按下「确认键」。
结果：员工轻松拿到无固定期限劳动合同的入场券。
短短一个月疏忽，你把一个普通员工升级成「长期VIP客户」。
用工期限管理权，拱手让人。
此时你想补救？
对不起，晚了。
你要是强行解雇，结果只有一个：违法解除。
违法解除的后果？
员工手握两份套餐：
A套餐：恢复劳动关系。你请走，他被法院抬回来，你还得补发工资，最后还是要签无固定期限合同。
B套餐：赔偿金2N。要是他选这条，那你只能烧高香。
无论哪个套餐，你都是输家。
你可能会想：要是员工不提续订呢？是不是躲过去了？
醒醒吧。
他不提，不是没心眼，而是「有计」。
第二个月到第十二个月，他拿着二倍工资，何乐不为？
超过一年？
法律直接判定无固定期限合同，还顺便送你11个月的二倍工资账单。
这就是沉默的代价。
怎么避坑？
唯一出路：别让事情拖到「一个月之后」。
防线要布三道：
第一道：预警机制
黄灯（60天）：系统提醒，名单甩给经理。
红灯（45天）：升级，邮件直达总监，标题要吓人：《【红色警报】再不决定，系统将自动续费成终身会员！》
最后通牒（30天）：HR必须拿到书面意见，甭管续还是走，都要白纸黑字。
第二道：流程锁死
不续订→《终止通知》，签字留底。
要续订→发《续订意向书》，不同意？那就书面终止，依法补偿。
万一忘了→抓住司法解释二给的最后30天，赶紧补签。
第三道：责任共担
部门经理绩效里写上「合同到期处理」。
追责机制：掉坑的损失，从部门奖金扣。
每年培训，把第十一条案例放PPT里，用50号字体反复播放，直到他们刻骨铭心。
最后小汇想说：在劳动法的世界里，最大的风险，往往不是你做错了什么，而是你什么都没做。
希望对你有启发和帮助。
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