一张全票通过的开除决定书，让特斯拉上海超级工厂成为舆论焦点：一名产线组长因提议“延长工时冲产能”，被63人管理团队一致表决开除，还被标注“终身拒绝录用”，理由直指违反公司铁律——零容忍任何伤害、压迫同事的行为。消息一出，全网叫好声浪几乎盖过所有质疑，这绝非单纯的企业管理事件，而是打工人对畸形加班文化的集体反击。
全网叫好的核心，是特斯拉撕开了“奋斗文化”的虚伪面纱。多少企业把“996是福报”“周六是奋斗者工作日”奉为圭臬，将压榨员工时间包装成职业精神，把无薪加班粉饰成成长机遇。某车企员工月加班时长高达200小时，平均每天多干6小时，却只换来10块钱餐补；更荒诞的是，部分企业订单减少导致“无班可加”时，竟出现员工维权闹剧——不是不想休息，而是基础工资低到连房租都支撑不起，只能靠加班绩效续命。当“加班=生存”成为行业潜规则，特斯拉的开除决定恰似一记耳光，打在了所有以“奋斗”为名的职场PUA上。
叫好声里，藏着打工人对“人被当人看”的卑微渴望。特斯拉的核心逻辑戳中要害：强制加班本质是管理层的懒政与压迫，用人力堆砌替代技术革新，用时间消耗弥补效率短板。反观国内部分企业，宁愿让员工熬夜吃泡面，也不愿投入资金升级自动化设备，美其名曰“控制成本”，实则是对劳动者权益的漠视。而特斯拉上海工厂的车间里，机器人承担了绝大部分重复劳动，员工仅需负责监控调整，既保障了产能出口欧洲，又无需靠熬夜赶工。这种“靠技术提效而非靠人力堆时”的模式，让打工人看到了“工作与生活平衡”的可能性，也印证了尊重员工权益与企业发展并不矛盾。
这场舆论狂欢，更是对病态职场生态的集体声讨。长期以来，“上司不走我不走”的表演式加班、“@全体成员”的隐形加班、拒绝加班就扣绩效的胁迫式加班，早已成为压在打工人身上的三座大山。劳动者的休息权被肆意践踏，身心健康被持续透支，却只能在“内卷”的洪流中身不由己。国家发改委虽已明确提出保障休息休假权益，但现实中“违法延长工时”仍屡禁不止。特斯拉的铁腕手段，恰好填补了打工人对“公平职场”的想象空白——当管理层的压迫行为能被零容忍，当劳动者的合法权益能被坚定维护，这样的企业自然能收获民心。
当然，也有声音质疑特斯拉“双标”，拿出其海外工厂的加班争议说事。但即便存在争议，也无法否认其在国内市场划出的红线价值。在“加班文化”根深蒂固的环境中，能将“反对压迫同事”写入第一条规章，能对鼓吹加班的管理层果断开除，这种姿态本身就具有破冰意义。打工人的叫好，并非盲目追捧某家企业，而是对“不加班成为常态”的热切期盼，是对“劳动价值被尊重”的强烈诉求。
这场风波终会平息，但它揭示的核心命题不会消失：企业的发展不该以牺牲员工权益为代价，真正的竞争力源于技术革新与科学管理，而非无休止的时间压榨。当“凌晨四点的写字楼”不再被美化成奋斗风景，当正常下班不再需要勇气，当劳动者的休息权真正落地，这样的职场生态才值得所有人喝彩。特斯拉的决定之所以引发共鸣，不过是因为它做了一件最基本的事——把员工当人，而非生产线上可随意消耗的零件。这不是企业的额外善举，而是本该坚守的底线。
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