1. 2025年，俄罗斯副总理曼图罗夫一句“欢迎无限量印度工人”在国际社会掀起轩然大波。
  2. 这一表态背后折射出的是一个正被严重劳动力短缺逼入绝境的国家——工厂无法运转、基础设施建设停滞不前。尽管中俄之间早已建立劳务合作机制，并未对中国劳动者关闭通道，但现实选择却明显倾斜。
  3. 一面是对印度劳工敞开大门的积极姿态，另一面则是对中国务工人员保持审慎距离的战略考量。这并非普通的人力资源配置调整，而是一场关乎国家未来走向的高风险移民实验。

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  1. 不必急于指责俄罗斯“决策失当”，首先要理解其面临的生存性危机究竟有多严峻。
  2. 当前俄罗斯的用工荒已远超“人手不足”的范畴，演变为威胁经济命脉与社会稳定的根本问题。
  3. 贸易领域存在150万个空缺岗位，建筑行业缺口高达120万，农业、物流等基础民生部门同样举步维艰，甚至连最简单的装配作业和货物搬运都难以找到执行者。

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  1. 更深层次的问题在于，这种人力断层并非短期波动，而是人口结构全面塌陷后的必然结果。
  2. 俄罗斯常住人口从2021年的1.447亿降至2025年的约1.46亿（注：原文数据可能存在笔误，此处按原文保留），生育率持续低迷，社会中位年龄逼近42岁，老龄化程度甚至超过多数西欧国家。
  3. 以斯维尔德洛夫斯克州某机械制造厂为例，超过四成的技术工人年龄在50岁以上，年轻一代更倾向于从事网约车驾驶等灵活职业，不愿投身传统工业体系。

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  1. 叠加长期的地缘冲突影响，大量青壮年男性被征召服役，同时约50至70万名具备高技能的专业人才选择永久离境，导致工业核心力量遭到毁灭性削弱。
  2. 过去依赖的中亚外籍劳工虽在建筑与农业领域发挥关键作用，但也带来非法滞留激增、治安压力上升等问题；外部制裁进一步封锁了其他潜在劳动力来源渠道。
  3. 多重因素交织下，俄罗斯劳动力市场陷入供需双杀的恶性循环。

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  1. 正是在这种“无人则亡”的极端困境中，俄罗斯将希望寄托于印度劳工身上。
  2. 两国间的劳务协作进程悄然加速：2022年仅发放8000份工作许可给印度公民，2023年迅速增至1.4万，2024年突破3.6万人大关；
  3. 进入2025年，俄罗斯为应办理签证国家设定总配额为234960人，其中近三成明确划拨给印度，预计到2026年引进规模将不少于4万人。

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  1. 更为深远的是，俄印已签署正式的劳动力流动协议，为印度务工者提供法律层面的权益保障，将双边合作制度化、长期化。
  2. 问题是，中国劳动者无论在数量储备、专业技能还是敬业精神方面均具优势，为何俄罗斯宁愿舍近求远？
  3. 最直观的原因在于成本差异——印度劳工的价格极具吸引力，低到令财政拮据的俄罗斯难以抗拒。

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  1. 在印度本土，普通工人月薪折合人民币约为2000元，在俄罗斯获得3000至4000元收入即实现翻倍增长，对本国劳动者而言激励效应显著。
  2. 相较之下，中国工人对薪酬要求更高，尤其面对零下数十度的严寒环境，若月薪达不到1万元人民币水平，几乎无人愿意前往，这对预算紧张的雇主构成沉重负担。
  3. 此外，俄印正积极推进本币结算机制，工资可通过卢布或卢比直接支付，有效规避美元金融体系的监管与制裁，为双边合作增添安全屏障。

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  1. 然而，“低成本”只是入场券，俄罗斯真正青睐的是印度劳工“易管理”的特性。
  2. 该国缺乏成熟的移民治理体系，对外来群体的大规模融入高度警惕，而印度务工者的群体特征恰好契合其治理偏好。
  3. 他们抵达后通常集中居住于封闭营地，饮食习惯保持印度传统，生活方式自成一体；
  4. 极少参与本地社区生活，也不介入公共事务，完成任务后即将收入汇回国内，呈现出典型的“临时过客”模式，极大降低了社会治理复杂度。

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  1. 反观中国工人的优势，在俄罗斯眼中反而成为不可控的风险源。
  2. 中国劳动者不仅吃苦耐劳，更展现出强大的适应能力与商业敏锐度。
  3. 一旦进入当地，不仅能胜任生产任务，还能快速掌握市场规律，逐步由雇员转型为经营者，从外来务工者转变为定居居民，甚至组建家庭、繁衍后代。
  4. 这种深度扎根的能力，在莫斯科看来正是最大的安全隐患。

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  1. 俄罗斯清楚意识到，若中国劳工大规模涌入，极有可能形成稳定且自治的聚居区，随着时间推移衍生出教育、医疗、就业等一系列公共服务需求，现有行政体系难以承载。
  2. 文化摩擦亦不容忽视，例如锡克教信徒拒绝使用俄式卫生设施、坚持设立宗教神龛等细节行为，都可能引发邻里矛盾。
  3. 一旦华人社区成形，更容易触发当局关于“文化替代”或“人口置换”的深层忧虑。
  4. 比起文化层面的担忧，地缘战略上的戒备更为强烈。

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  1. 中俄共享超过4000公里的陆地边界，历史上曾因跨境人口流动产生争议，而俄罗斯远东地区更是其国家安全的敏感地带。
  2. 这片占全国面积36%的广袤区域，自1992年以来人口持续流失，目前整个远东联邦区仅有七百多万居民，平均每平方公里不足一人，青年外流现象长期存在。
  3. 尽管2024年首次实现净流入2.4万人，但整体基数依然极为薄弱。

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  1. 俄罗斯最恐惧的情景是：大量中国劳工进入远东并选择永久定居，经过数十年积累彻底改变当地人口构成，进而动摇其对该地区的主权控制基础。
  2. 相比之下，印度地理位置遥远，印度劳工不具备形成邻近压力的可能性，因此被视为“低威胁”的替代方案。
  3. 需要澄清的是，俄罗斯的选择并不意味着否定中国劳动力的价值，事实上中俄已在劳务合作方面建立官方框架。

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  1. 例如双方劳动保障机构签署的谅解备忘录，涵盖养老保险互认、就业信息共享等多项内容。
  2. 俄罗斯当前的策略本质上是一种“饮鸩止渴”式的权衡：短期内急需填补人力真空，印度劳工“价格低廉、便于管控、地缘风险小”的特点可解燃眉之急；
  3. 而中国劳动者所具备的“高技能、强适应、可持续发展”特质，在其看来却是长期隐患，因而采取回避态度。
  4. 但俄罗斯似乎尚未察觉，其所引入的印度劳工群体，实则暗藏四枚潜在的定时引信。

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  1. 第一枚引信是移民主导权的逐渐丧失。印度已将海外劳务输出上升为国家战略，并公布《海外流动法案》草案，旨在系统性保护海外公民权益。
  2. 这意味着未来俄罗斯不能再随意处置印度务工者，一旦发生纠纷，印度政府可能直接外交介入，迫使俄方在政策制定上受制于人。

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  1. 第二枚是劳资矛盾升级的风险。印度劳工多为技术背景出身，具有明确的职业期待，并非甘于忍受剥削的廉价劳力。
  2. 当他们被安排至艰苦且低技能的工作岗位时，理想与现实的巨大落差极易催生集体抗议、罢工维权等社会事件。
  3. 第三枚是族群结构碎片化的加剧。印度移民文化认同感强烈，倾向于构建封闭社群，且生育率约为本土居民的两倍。
  4. 长此以往，将进一步加速“去斯拉夫化”趋势，侵蚀国家统一的文化根基。

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  1. 第四枚是疏远中亚带来的地缘代价。中亚各国长期以来是俄罗斯劳务输入的主要来源，如今部分岗位被印度人取代，无异于向这些国家传递“你们已被边缘化”的信号。
  2. 本就摇摆不定的中亚政权或将转向中国或其他势力寻求支持，使俄罗斯失去关键的战略缓冲带。
  3. 看清这些深层逻辑后便会明白，中国无需因俄罗斯的选择感到焦虑。

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  1. 这根本不是“被拒之门外”，而是发展阶段自然分流的结果。
  2. 当前我国每年高校毕业生达1200万人，劳动力市场的核心诉求已转向高质量就业岗位的供给。
  3. 国内高端装备制造、新能源汽车、人工智能芯片等前沿产业正处于高速扩张期，所提供的成长空间远非赴俄从事极寒体力劳动所能比拟。
  4. 我们早已跨越依靠体力输出换取外汇的时代，现阶段的目标是推动技术革新与产业升级，完全没有必要去填补他国的低端用工缺口。

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  1. 参考文献：1.观察者网：《俄罗斯要引进100万印度劳工》2025-07-10 2.环球网：《改善人口形势，俄出台人口发展战略》2025-04-28

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