极目新闻评论员 吴双建
近日，重庆美心集团一份关于2026年度调薪的致歉信受到关注。信中称，今年公司决定为基层员工涨20元月薪，并对涨幅较低表达歉意，“非常抱歉，对不起大家”。（据1月17日封面新闻报道）
据报道，员工杨先生称，“1989年公司成立时，就立下规矩，每年年初都要调一次薪。”往年常规涨幅在150～200元之间，但近几年受房地产行业波动、海外经济环境等多重因素影响，公司经营面临较大压力。杨先生表示，2023年公司曾因只涨50元月薪，也发过致歉信。2025年公司经营压力大，在反复讨论后，仍决定延续传统，“哪怕只加20元，也是向员工传递信心。”
有网友称，公司经营状态不佳，涨薪还要向员工致歉，这样的公司在哪里？不少人自豪地说，自家的防盗门就是用的美心。
表面上看，公司致歉并无必要。因为一些公司经营状态不好，都会变着法子给员工减薪，更别说致歉了。甚至，一些经营得很好的公司，也不会因为盈利改善而给员工加薪。有的公司甚至只是为了财务报表上连年增长的数字，以绩效考核为名，还暗戳戳地对员工的薪水下手。但从根本上来说，致歉是对员工的尊重，保障他们的知情权。
值得一提的是，该公司的涨薪只是针对基层员工，相较于那种管理层涨薪而基层员工围观的公司来说，更令人感动。这不正是对一线劳动者的尊重吗？不降薪就很良心了，哪怕涨一毛钱也该被夸。公司或许是个别人的，但是发展却离不开大家的努力，最怕的是公司空谈情怀、只讲感情、画大饼子，这样的公司又能走多远？
将每一份承诺都履行到位，这是好企业的标准，更是标杆。再苦也不能苦劳动者，这更需要良知的坚守，管理层眼睛向下，这何其难得。其实，一家公司经营得怎么样，员工不可能不知情。相信致歉信换来的是员工的理解和支持，从而努力工作，团结一致走出困境。
连续涨薪37年，积少成多，是一个很大的数字，涨薪无疑是令人温暖的，让员工年年有期盼。报道中显示，公司制造业应收账款居高不下。那么，是哪些公司没有履约呢？这种行为不仅耽误其他公司的发展，还耽误劳动者的薪水。希望他们能够及时付款。
当前，一个令人欣喜的信号就是，一家公司对一线员工越尊重，越能换来好的口碑。这种口碑不仅会对公司的产品和服务带来正向影响，也有助于企业走出困境。有网友称，下一个防盗门就买美心。这就说明，有良心的企业不仅员工心里有杆秤，群众的眼睛也是雪亮的，不会让他们吃亏。
（来源：极目新闻）
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