老板开会宣布升职名单，念了四五个人都没我。散会时我听见主管跟人事说 “小刘能力不行，再观察观察”。我转身就回工位，把下周要交的招标方案拖进回收站清空，抓起背包就走。路过主管办公室时我把门禁卡掰成两半扔他桌上，全办公室静得能听见空调出风声。

走出办公大楼，我没回消息也没接电话，主管和人事的号码都被我暂时拉黑。地铁上，旁边的人看我脸色不好，往旁边挪了挪，我盯着窗外掠过的广告牌，脑子里全是这三年的日子。

我进公司时是应届生，从打杂开始做，连续半年天天加班到十点，周末也来公司补进度。上次部门接了个急单，客户要求三天出完整方案，主管把活儿推给我，我熬了两个通宵，改了八版方案，最后客户当场签约，主管在会上只字没提我的功劳，全算成了自己的。

去年公司拓展新业务，没人愿意接陌生领域的项目，我主动扛下来，跑了十几个城市调研，整理的资料堆起来有半人高，最后项目盈利超预期，年底评优还是没我的份，理由是“资历尚浅”。

这次升职，我提前三个月就开始准备，手里的两个重点项目都到了收尾阶段，业绩在部门排前三，同事私下都跟我说这次肯定有我，我自己也觉得板上钉钉，没想到等来一句“能力不行”。

回到出租屋，我给闺蜜打了个电话，她听我说完，骂主管眼瞎，让我赶紧辞职，说以我的能力，找个更好的不难。挂了电话，我打开电脑，写了封简短的辞职信，没写任何理由，只写了“即日起离职”，直接发给了主管和人事邮箱。

第二天上午，人事给我发微信，让我去公司办离职手续，说主管想跟我谈谈。我回复“手续可以代办，没什么好谈的”，然后把需要交接的工作列了个清单，发给了部门里关系还不错的同事，让她帮忙转交。

下午，前同事给我发消息，说办公室炸锅了，主管看到门禁卡和辞职信后气的拍了桌子，还说我的招标方案是目前最完善的，现在没人能接手，客户那边催得紧。我没回复，把聊天记录删了。

我在网上更新了简历，没主动投，没想到当天下午就有三家公司联系我，都是行业内口碑不错的企业，约我面试。面试时，面试官看了我之前做的项目案例，都很认可，其中一家当天就给了我offer，薪资比原来高三千，职位也升了一级。

办离职手续那天，我去了趟公司，主管想留我，说之前是他说话欠考虑，升职的事可以再商量。我摇了摇头，说不用了，然后在离职单上签了字。人事跟我说，我的方案被找回来了，公司花了两周时间，让两个人补了好久才完善，客户那边还是有意见。

我没多说什么，拿了离职证明就走了。走出公司大门，阳光照在身上，心里很轻松。我知道，离开不是逃避，是不想在不被认可的地方浪费时间。能力怎么样，不是别人一句话就能定义的，与其纠结于一个不认可自己的平台，不如找个能发挥价值的地方。现在我在新公司做得很顺心，同事认可，领导重视，这才是我想要的工作状态。