劳务派遣工在大型企业，是特别流行的一种用工方式，并且不乏已经成为了很多单位生产经营主力军。

说起劳务派遣，很多小伙伴对这种用工模式并不陌生，就是劳务派遣公司向用工单位派遣员工去干活的一种用工方式。

在用工单位这种用工模式中，劳务派遣员工并不是本单位自有员工，也导致在工资福利上会有较大的差别，其中一项就是公积金。

很多派遣员工在五险一金这块，虽然社保基本都有缴纳，但是一到公积金却很少有缴纳，或者有缴的也比较少。

为什么会出现这种情况呢，小编根据自身了解和周边同学朋友的询问，大概主要是以下几个原因:

一、节省成本

1.派遣单位

劳务派遣公司向用工单位派遣员工，在费用上除了派遣员工的工资在，还有一笔派遣管理费，一般这个费用比较低；

如果给派遣员工缴纳五险的同时在缴纳公积金，会出现管理费不够支付的情况，要派遣单位自掏腰包解决，这显然是不现实的。

2.用工单位

在用工单位这里他们本身的出发点，也是为了降低工资成本才使用的劳务派遣，让他们承担公积金费用无疑又加大了成本支出；

因此用工单位为了降低成本，也就选择不为劳务派遣员工缴纳公积金，或者缴纳的公积金也只是象征性的很低或者有选择性缴纳；

有些用工单位给派遣员工按的当地最低基数和最低比例进行缴纳，一般也就200上下，或者有些单位只给到达单位技术骨干的派遣工缴纳，这种的一般也不会很高。

二、无奈之举

很多人之所以选择当劳务派遣也是无奈之举，一般都是在学历、工作经验、技能某方面有欠缺，至少不是出类拔萃；

也导致在找工作中，很难成为用工单位的正式员工，为了生活养家糊口，只能选择以劳务派遣的方式入职干活；

不管怎么说至少是解决了眼前工作问题，在工资福利上也不敢再有过多要求，为了不失去工作也自然不敢去主张单位在去缴纳公积金。

三、制度

相关部门人手也比较有限，完全依赖员工投诉，很难做到全覆盖，在加上个别地区对制度的理解和执行上可能存在偏差，从而出现监管漏洞。

这里不得不说下五险，其实五险缴纳还是比较常见的，因为五险不缴纳你是可以直接投诉到劳动部门或者走仲裁；

他们接到投诉肯定会受理，并且一般情况都还能解决，而公积金就不太一样了，你这里投诉到劳动监察部门，他们是无法受理的；

在公积金维权上会比较困难，所以也导致我们在私营企业里，会见到很多给员工不缴纳公积金的公司。

屏幕前的小伙伴，你是否是以劳务派遣形式在单位上班呢，你们单位有对派遣工进行缴纳公积金吗？