【南美侨报网编译段木心1月22日报道】巴西2025年就业数据相当亮眼：失业率持续走低、非正规就业增速放缓、整体就业率接近历史最高水平。同时，国内生产总值（GDP）增速也高于市场年初的预期。而在企业端，尤其是商业、建筑业和工业领域，“用工荒”问题始终是一大困扰。

巴西“Exame”网站1月20日报道，面对经济数据向好与用工紧张感受并存的局面，巴西热图利奥·瓦加斯基金会经济研究所（FGV IBRE）开展了一项研究，系统梳理了巴西就业市场存在的问题。

以超市行业为例，仅去年一年，该行业就有超过35万个岗位长期空缺。这一现象也推动了关于工作制调整的讨论，目前相关议题正在国会审议，其中包括是否彻底终结“干六休一”（Escala 6x1）的工作安排。

研究指出，当前劳动力短缺的局面并非单一原因造成，而是三大趋势叠加的结果，包括人口结构转型、劳动力高流动性，以及劳动关系的技术性变革。

第二个，也是最重要的因素，是人口结构的变化。杜克指出，巴西劳动力市场中年轻人口基数正在收缩。“这对商业和工业的冲击尤为明显，因为这些行业往往是青少年和年轻成年人进入劳动力市场的第一扇门。”

研究显示，仅人口结构变化一项，就足以解释2012年至2025年间劳动力供给的明显下降。以工业为例，潜在就业能力下降了0.34%，而在商业和维修服务领域，这一降幅达到0.56%。杜克强调：“人口结构转型带来的是一种全国性、长期性的劳动力短缺。即便公共政策或经济周期发生变化，年轻劳动力规模也不可能在短期内恢复。”

劳动力高流动性是另一关键因素。即便在低失业率环境下，巴西人频繁跳槽的现象依然普遍。全国家庭抽样调查（PNAD）数据显示，2022年至2024年间，频繁更换工作的劳动者数量明显增加，这既推高了企业成本，也加大了岗位招聘难度。同时，高学历劳动者的流动性也在上升，对工业等技术密集、结构复杂的行业产生了直接影响。

研究还分析了外卖、网约车等平台对就业市场的影响。杜克认为，这些平台并没有“抢走”正规就业岗位，而是作为一种补充性渠道存在，尤其在圣保罗（São Paulo）等高度互联的城市，为劳动者提供了灵活调整的空间。

总体来看，这类平台不仅没有加剧用工紧张，反而在一定程度上帮助弱势群体稳定就业和收入。这表明，平台经济更多发挥了过渡缓冲的作用，而非劳动力短缺的成因。