马上2月份，就要迎来大家最期待的假期—春节啦。最近大家工作之余，除了要考虑“抢火车票”或者买飞机票回家的事宜，最关心的大概就是2月要发的工资、加班费啦...

春节放假，公司需要提前发工资吗？

有些企业的发薪日恰逢春节假期，对于这部分企业来说，需要提前到春节前发放员工工资吗？一起先来看看相关规定。

根据《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

这意味着，工资支付日期在春节期间的企业，应安排提前至节假日或休息日前最近的工资日发放员工工资。根据实际情况，今年的春节假期是2月15日—2月23日。所以，如果公司是每月15号/20号发薪日，需要在2月14日（假期前最后一个工作日）把1月工资足额打到员工账户里。

嗖嗖酱也特别提醒HR，工资发放涉及数据收集、薪资计算、薪资复核、银行发放等步骤，HR记得提前准备。

春节加班，哪几天是3倍工资 ？

根据《国务院办公厅关于2026年部分节假日安排的通知》，2026年春节放假安排：2月15日（农历腊月二十八、周日）至23日（农历正月初七、周一）放假调休，共9天。2月14日（周六）、2月28日（周六）上班。

■法定节假日为2月16日（除夕）至19日（初三），根据劳动法和《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在这些天加班的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资，且不能以补休替代。

■休息日为2月15日、2月20日（初四）至23日（初七），这5天用人单位安排劳动者加班，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。

加班费计算方法如下，可以记下来！

2月16日-19日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

2月15日、2月20-23日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

还有这些常见问题，你都知道吗？

1.过节费需要扣个税吗？

需要。一般单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于津贴和补助，应该纳入工资总额，在税前扣除。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

2.春节在家工作算加班吗？

不少人会在春节期间还要移动办公工作，但春节在家上班算不算加班，还要具体问题具体分析。

如果劳动者需要主张加班费的，就应该举证自己节假日存在加班的事实。春节在家工作，劳动者除了需要举证证明存在工作的事实外，还需要证明是用人单位要求劳动者必须在春节期间完成工作。劳动者也应当保留好加班证据，比如用人单位主张加班时的录音、微信聊天记录等等。

如果用人单位只是安排了一项工作任务，并未明确要求必须在春节期间完成，劳动者自行在春节期间进行工作，这种情况不属于加班。

如果劳动者的工作既不是用人单位的要求，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。

3.这些春节加班，员工不能拒绝

并非所有春节加班都能拒绝，若出现法定特殊情形，用人单位可单方安排加班，无需与员工协商，员工需服从安排。根据《劳动法》第四十二条及相关规定，具体包括以下场景：

• 发生自然灾害、事故或其他突发情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理的（如春节期间突发火灾、地震后的抢险救灾）；

• 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的（如春节期间供水供电设施故障、交通要道抢修）；

• 必须利用法定节日停产期间进行设备检修、保养的（如部分制造业企业需趁春节停工开展设备大修，确保节后正常生产）；

•为完成国防紧急任务，或上级安排的紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成农副产品收购、运输、加工的紧急任务；

• 法律、行政法规规定的其他情形。

这些情形多涉及公共利益或紧急需求，加班具有必要性和强制性，员工拒绝可能构成违纪，用人单位可按规章制度处理。

4.过节费是必须要发放的吗？

国家法律不干涉过节费发放，完全由用人单位自己决定是否发放。法定节假日休息的，用人单位依法支付工资即可，同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。