今天被快手年终奖刷屏了！
据多方爆料，快手将于1月30日（本周五）正式发放2025年度年终奖，不仅比阿里、字节等大厂早了两三个月，还悄悄给绩优员工加了码，简直让人羡慕。
对于高绩效专项激励：S绩效员工加码3个月的年终奖，A绩效员工加码1个月的年终奖。
据悉，快手绩效分S/A/B/C四档，与阿里绩效体系相近。
S档属于极少数顶尖水平，需公司层面公示，可以拿到8-12个月；
A档是核心骨干常见档位，普遍能拿到5-8个月月薪，不过受部门绩效影响可能略有浮动；
B档作为主流档位，奖金在2-5个月，也是多数员工的评级水平；
C档为待改进档位，奖金0-2个月，即便评级靠后也能拿到基础金额，安稳揣钱过年。
也就是说，今年年终奖加码后，S绩效员工最高可以拿到15个月的年终奖，A绩效的员工最高可以拿到9个月的年终奖。
某脉上快手员工爆料，有E9职级的算法拿到了10个月的年终奖，心里乐开了花；也有E7职级的后端拿到了4.5个月的年终奖，心里五味杂陈。
不得不说，快手今年的年终奖政策更是诚意拉满。延续绩效挂钩的核心逻辑，对高绩效员工的奖金倾斜力度明显加大，靠档位差异化实现精准激励，既能让大家揣着钱过年，又能牢牢锁定核心人才，快手这波算盘打得够响。
对比行业情况，快手这波发放节奏堪称良心标杆。要知道阿里、字节通常要等到3-4月才发年终奖，华为更是要拖到4-5月财年结算后，而快手早早在腊月二十二就把钱打到位，这与其每年1月底前发放年终奖的惯例一致，春节靠前时还会提前至节前发放，让员工能踏实过年，这份通透感在互联网圈实属难得。
更贴心的是，除了年终奖，据说快手还给新婚员工准备了500元礼金，春节津贴、购物卡等福利也同步安排，细节拉满。
说到快手的薪资福利，可不止年终奖能打。薪资体系采用E6-E15单序列职级，校招本科起步E6，硕士直接E7，E10及以上资深岗位年薪轻松破百万，其中股权占比通常在20%-30%，分4年行权兑现。核心岗位薪资竞争力拉满，算法工程师月薪25-45k，后端开发20-40k，3年以上经验的资深岗月薪普遍在35-65k，算法、后端等核心赛道顶薪可达70-80k，带项目的管理层还能享受额外分红。
员工福利方面做的也相当不错，六险一金按最高比例缴纳，补充商业保险全覆盖，核心办公区标配免费三餐，部分异地岗位发放饭补，交通补、核心岗专属住房补贴也从不缺位，带薪年假最长可达15天以上，年度体检、员工内购等福利一应俱全。扁平化管理风格也备受好评，领导不摆架子，年轻人有更多项目实操机会，晋升通道透明，每年两次晋升窗口给足成长空间。
值得一提的是，快手今年年终奖总投入同比上涨，通过优化绩效奖金档位、加大核心人才激励力度，进一步稳定团队凝聚力。在行业竞争白热化的当下，快手用真金白银的福利和通透的管理态度留住人才，这种实打实宠员工的风格，或许正是其能持续保持活力的关键。
目前已有不少快手员工在社交平台晒出期待，评论区满是“老铁厂果然靠谱”“坐等周五到账”的欢呼。不得不说，在年前就能手握年终奖安心备年，这份快乐谁不想拥有呢？也期待其他大厂能跟上节奏，让打工人都能揣着丰厚年终奖，欢欢喜喜过大年～
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