我朋友单位一把手和二把手不合！没人搭理二把手，都巴结一把手。这事儿在他们单位不是秘密，明眼人一看就门儿清。一把手是年初刚调过来的，年富力强，说话办事雷厉风行，据说后台硬得很；二把手在单位待了十年，眼看就要熬到一把手的位置，结果被截了胡，心里难免有疙瘩，面上虽没明着闹，可那股子不痛快藏都藏不住。

我朋友跟我吐槽这事儿时，满肚子无奈，他说在那单位上班，每天跟走钢丝似的，生怕站错队惹麻烦。一把手刚来就烧了三把火，调整部门架构、定新的考核制度，事事都要亲力亲为，底下人捧着哄着，汇报工作的人排着队往他办公室跑。而二把手的办公室，从前门庭若市，如今冷冷清清，除了几个老下属偶尔去一趟，其他人都绕着走，就连开会时，大家也都先看一把手的脸色说话，没人敢接二把手的话茬。

二把手心里的憋屈全写在脸上，开会时要么一言不发，要么故意跟一把手唱反调，一把手说往东，他就旁敲侧击提往西的难处，俩人当着全单位的面，话里话外都是交锋，气氛尴尬得能掐出水。有次单位评优，一把手定的人选，二把手直接在会上否决，说人选不符合老员工的利益，俩人当场僵持，最后不欢而散，评优的事也搁了下来。

底下的人更是精得很，谁都知道大树底下好乘凉，一把手手握实权，升职加薪都由他说了算，没人愿意为了不得势的二把手，得罪前途无量的一把手。就连二把手一手带出来的几个下属，也渐渐倒向了一把手，遇事只向一把手汇报，把二把手晾在一边，二把手看他们的眼神，冷得像冰。

就这样过了大半年，单位的工作处处受掣肘，一把手的新政策推不动，二把手的老办法没人听，很多事卡在中间，效率低得离谱。上级领导看在眼里，专门下来找俩人谈话，可俩人各执一词，谁都不肯让步。没过多久，上级就下了调令，把二把手调到了别的单位当副手，虽是平级调动，可明眼人都知道，这是为了化解矛盾，也是变相的冷落。

二把手走的那天，单位里没人去送，只有几个老同事在楼下跟他说了几句话，他走得落寞，背影看着格外心酸。他走后，一把手的政策顺利推行，单位的效率提了上来，可大家私下里都说，少了二把手的制衡，一把手的行事也越来越独断，底下的人活得更小心翼翼了。

职场里的站队从来都是现实的，可趋炎附势的背后，藏的都是人情的凉薄。二把手熬了十年的付出，抵不过空降的实权，让人惋惜；而那些见风使舵的人，看似选对了路，实则丢了本心。其实职场从来不是非黑即白，可太看重利益的权衡，终究会丢了人与人之间最基本的尊重，而一个单位少了互相制衡的包容，看似一团和气，实则早已埋下了隐患。