打开网易新闻 查看精彩图片
在劳动争议里，“员工能力不行、不能胜任工作”是企业常用的辞退理由，但这个理由特别容易构成违法辞退。
今天教大家怎么判断公司以此为由的辞退是否合法。
如果公司以“不能胜任工作”为由辞退你，开庭时直接问这四个问题：
有没有和我签订过明确的胜任工作的标准？
有没有对我进行过胜任工作的实质考核？
考核不通过后，有没有对我进行调岗或者培训？
调岗或培训后，有没有再次对我进行考核？
根据《劳动合同法》第40条，只有员工不能胜任工作，经调岗或培训后仍不能胜任的，企业才可以合法辞退，且还得提前一个月通知并支付N倍经济补偿，或者支付N+1补偿。上述四个问题，但凡公司有一项没做到，那就是违法辞退，你可以主张2N赔偿。
大部分公司都很难同时满足这四个条件，所以遇到这种情况，大胆拿起法律武器维护自己的权益！
打开网易新闻 查看精彩图片
热门跟贴