职场中，不少打工人被公司安排待岗，却不清楚工资该怎么算，常被“待岗按最低工资发”“没干活就少发”等说法误导，白白损失薪资。其实待岗工资有明确法定计算标准，核心看「待岗原因」「待岗时长」，今天向恒律师事务所详细拆解计算方法。

待岗工资怎么计算？

待岗工资计算有法可依！依据《工资支付暂行规定》及各地实施细则，待岗工资无统一固定金额，但有明确法定底线，公司无权单方随意定标准、乱扣减，哪怕约定“自愿待岗”，计算标准也不能违反法律规定。

一、核心场景：

1. 非劳动者原因待岗（公司经营困难、停工停产等）：第一个工资支付周期，按劳动合同约定的正常工资全额计算发放（含基本工资、固定奖金，不含绩效提成）；超过1个周期，若未提供正常劳动，按当地最低工资标准的70%-80%计算生活费；若提供正常劳动，按不低于当地最低工资标准计算。

2. 双方协商一致待岗：按协商后的标准计算，但约定标准不得低于法定底线，计算基数需明确（如基本工资、月平均工资），建议签订书面协议，避免后续纠纷。

二、计算细节+避坑提醒

计算关键：工资基数以离职前12个月平均工资（固定收入部分）为准，若原工资低于当地最低工资，按最低工资计算；滞纳金（公司逾期未发）按日加收万分之五，由公司全额承担。

3个避坑重点：

① 拒绝公司“待岗无工资”“按基本工资50%发放”的违规要求，均不符合法定标准；

② 不签空白待岗协议，务必明确计算标准、待岗期限；

③ 留存工资流水、待岗通知，若公司违规计算，可拨打12333投诉或申请仲裁维权。

若你正被待岗工资计算困扰，不知如何核对金额、分辨公司是否违规，可咨询专业律师！