李嘉诚说“小富靠勤，大富靠命”，放在金融和IT行业身上，再贴切不过！100万年薪，绝不是靠死干活能挣到的，选对赛道、踩中运势才是关键。作为金融从业者，家属是IT人，今天就扒透这两大高薪行业的底层逻辑——为啥金融比IT更容易年薪百万？答案藏在薪酬结构里！
先抛结论：金融和IT的平均薪酬常年霸占行业薪资榜前两名，不是你第一就是我第一，总量上看着没差。但想冲刺百万年薪，金融的胜率远高于IT！核心差距，就在于“老钱”和“新钱”的不同玩法。
先看金融圈：典型的“Old Money”聚集地，稳扎稳打赚确定性的钱。无论是纽约华尔街、伦敦金融城，还是北京金融街、上海陆家嘴，最豪华的办公楼里，一定坐着头部金融机构的人。西装革履、皮鞋锃亮，发型丝毫不乱，个个透着成熟稳重的睿智，活脱脱一群低调体面的老绅士。
金融圈的规则特简单：按平台、按岗位定薪酬，井然有序。只要能挤入头部金融机构的前台岗位——比如投行并购、投资研究、大客户销售，年薪百万的概率直接翻倍！而且金融的收入结构是“工资+奖金”，没有股票期权的虚头巴脑，赚的每一分都是实打实的现金。
当然，Old Money的入场券不好拿，门槛主要卡两个：学历和资源。对普通家庭的孩子来说，学历是唯一的敲门砖，而且优先级是“学历>学校>实习与证书”，想冲击百万年薪岗位，硕士+名校+高含金量证书+优质实习，缺一不可。但如果家里有矿、背景够硬，这些都可以忽略——我研究生同学所在的腰部私募，就有个90后投资经理是上市公司董事长的独生女，直接空降拿资源。
再看IT圈：妥妥的“New Money”代表，靠颠覆和风口赌未来，最适合想白手起家的野路子青年。IT的薪资结构多了一块“股票期权”，这既是暴富的捷径，也是掉坑的深渊。很多IT人实现财富自由，靠的就是公司上市后期权暴涨；但更多人，栽就栽在期权上。
我家属在IT圈多年，见多了押注失败的案例：有人收到字节跳动offer嫌公司小，去了甲骨文，错失几个亿；有人拒了B站去了英特尔，错过互联网红利；有人怕华为狼性文化，选了爱立信，眼睁睁看着华为崛起；还有人赌初创公司期权，结果公司倒闭、期权归零，最后只剩苦笑。
就算押中了BAT这种大厂，也可能踩坑：有人选了最拉垮的百度，看着股价一路下跌，期权越握越亏；有人在淘宝和支付宝之间选了支付宝，结果阿里巴巴上市，蚂蚁金服上市遥遥无期，只能干等。IT圈就是大浪淘沙、赢者通吃，搭对风口不难，但搭对车太难，能靠期权赚大钱的，终究是极少数幸运儿。
更核心的差异，在于“个人品牌”和“平台价值”的博弈：金融圈像娱乐圈，拼的是个人IP。观众看电影只认导演和明星，不认电影公司；投资者买基金只看基金经理，不看基金公司；企业IPO融资只认投行承揽人员的专业度和资源，不认券商品牌。金融机构只是个人资源变现的平台，只要打造出个人品牌，就有了坚实的职业壁垒，口碑、资源、客户自然来，百万年薪水到渠成。
但IT圈正好相反，拼的是平台价值，个人只是可替换的螺丝钉。平台需要随时能换掉个人，保证组织正常运转，个人价值完全依附于平台。所以我们常听说有人靠投资互联网股票暴富，也有IT员工靠期权赚钱，但更常见的是35岁被裁员降薪——你的核心竞争力在公司手里，随时可能被替代。
这里有个扎心的对比：券商员工平均年薪能过百万，但长期投资券商股票的投资者，十几年下来可能颗粒无收；而互联网公司股东能赚大钱，员工却要面临35岁危机。对个人来说，显然金融的模式更稳妥。
最后给大家掏个实底，金融和IT该怎么选？
1. 学历+学校双优：选金融！发挥优势挤入头部机构前台岗位，冲刺百万年薪概率高，就算没成功，40-50万的保底薪资也比很多行业强；
2. 学历一般但家境好、有资源：选金融！很多企业家子女都去投行、PE历练，靠资源积累人脉和经验，为接班铺路；
3. 学历家境都普通，但不安分想拼一把：选IT！技术是可以靠时间堆出来的，书本上都有，普通学校学生只要技术过硬，一样能进大厂。而且IT对学历和家境几乎不设限，靠实力说话。
当然，无论选哪个行业，想拿百万年薪都离不开运气和机遇。但记住：努力决定下限，赛道决定上限。选对了赛道，你可能只需要60分的努力就能达标；选错了，拼到90分也可能一场空。最后想说，努力过就好，结果不重要，沿途的风景也值得珍惜。认同的点赞转发，给正在选赛道的年轻人一点参考！
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