“事故已处理，双方再无纠纷”“一次性付清，今后概不负责”……在工伤赔偿协商中，用人单位希望快速化解纠纷，劳动者也渴望早日拿到补偿。因此，这种“一锤定音”“一次性了断”的协议并不鲜见。
然而，一些用人单位“精明算计”，瞅准劳动者伤病缠身、经济上陷入窘迫的“危困状态”，诱导劳动者在不知情或者迫于无奈的情形下，仓促签订补偿数额远远低于法定标准的协议，妄图以一纸协议“一次性买断”劳动者应享有的各项合法权益。这种处理方式表面上看似“高效便捷”，能在短期内让纠纷得到解决，实际上却是对劳动者合法权益的公然侵害，致使不少劳动者在不知不觉中吃了“哑巴亏”，甚至为日后更大的纠纷埋下隐患。
近期，西咸新区人民法院审理的一起案件，就为此类“一签了之”的草率协议敲响了警钟。
[典型案例]
灯光师王亮（化名）在拍摄现场不慎从高处坠落，伤势严重，住院治疗17天。在他躺在病床上为医疗费用焦虑之时，其所在的公司前来与他协商赔偿事宜，提出签订一次性补偿协议。协议约定公司一次性支付经济补偿4.2万元，涵盖一次性伤残补助金、医疗补助金等一切费用，并明确“此后双方再无任何纠纷”。
然而后期王亮伤势恢复缓慢，经咨询才意识到，自己的伤情很可能构成伤残等级，依法应获得的赔偿总额远超协议约定的4.2万元。他幡然醒悟，自己可能吃了“大亏”。
于是，王亮先通过劳动仲裁确认了劳动关系，随后向西咸新区人民法院提起诉讼，请求撤销当初那份一次性补偿协议。法院经审理，支持了王亮的诉求。
[法官说法]
“法律鼓励劳资双方协商解决纠纷，但协商必须建立在平等、自愿、公平的基础上。”西咸新区人民法院秦汉新城人民法庭法官助理邵将指出，根据我国工伤保险条例及相关司法解释，劳动者因工受伤，依法享有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等一系列待遇，但是，劳动者受伤后，往往面临身体痛苦、经济拮据、医疗开支大等多重压力，判断能力和协商空间大为受限，用人单位若在此时以远低于法定标准的金额“打包”解决，企图一劳永逸地免除自身法定责任，法院可依法干预，防止“以协议之名，行损害之实”。而且，如果用人单位故意隐瞒法定赔偿标准，诱使劳动者签订不公平协议，还可能涉及欺诈等违法行为，需承担相应的法律责任。
邵将解释，依据民法典第一百五十一条，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求撤销。因此，如果劳动者是在被误导、胁迫等情况下签订协议，或者协议金额与法定标准差距悬殊，法院则会依法予以撤销，保障劳动者的合法权益。而且，即便协议已履行，只要签订时显失公平，劳动者仍可在法定期限内请求撤销。
“法律也并非对所有一次性补偿协议都‘一刀切’地撤销。”邵将说，在司法实践中，法院通常尊重当事人的意思自治，对于双方在平等自愿基础上达成的和解协议，只要不违反法律强制性规定和公序良俗，一般认定其合法有效，因此，如果劳动者在签订协议时对自身伤情和法定赔偿标准有一定了解，且协议金额虽低于法定标准但差距不大，或者劳动者在签订协议后自愿接受了该金额，那么法院会尊重当事人的意思自治，不轻易撤销协议。
邵将提醒劳动者，万一发生不幸，应第一时间主动咨询人社部门、工会或专业律师，了解自身伤情可能对应的赔偿项目与大概金额，避免被用人单位“忽悠”。此外，权利不轻弃，切勿在伤情稳定、伤残等级可能性明确前，仓促签订“一次性了断”协议。如果已经签订了不公平协议，也不要慌张，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
“用人单位万万不能心存侥幸，应当依法为员工缴纳工伤保险，事故发生后要积极救治、妥善安置劳动者，合法合规化解纠纷，不得利用优势地位逃避责任或压低补偿标准。”邵将说，用人单位在积极促成纠纷“私了”时，如果不能保障劳动者的合法权益，即使双方签订了协议，也并非能达到“一劳永逸”的法律效果，劳动者能行使撤销权，让双方的权利义务回归原始状态，而且还会因此影响企业声誉与劳动关系和谐。
“法治社会，既要追求效率，更要坚守公正。”邵将强调，无论是劳动者还是用人单位，都应在法律框架内主张权利、承担责任，让每一次协商、每一份协议都经得起公平的检验、时间的考验，让劳动更有尊严，让赔偿更有温度。（群众新闻记者陶玉琼）
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