01｜通报严重违规欠薪企业
近日，深圳市人力资源和社会保障局公布2026年第一批重大劳动保障违法企业名单，并进一步加大对重大劳动保障违法行为的惩戒力度，对涉嫌犯罪的坚决移送司法机关，切实维护劳动者的合法权益。
图源：深圳市人力资源和社会保障局
据深圳市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，此次开展的治理欠薪冬季行动，重点紧盯工程建设项目及其他欠薪易发多发行业企业，全面排查整治拖欠劳动报酬问题，此次列入欠薪“黑名单”的7家企业分属不同行业，分别是智融星耀(深圳)科技有限公司、深圳市旭辉光电科技有限公司、深圳瑞升商业管理有限公司、深圳市诚嘉福包装科技有限公司、深圳南州口腔门诊部、深圳市宝云森电子有限公司、森柏(深圳)精密模具有限公司。
7家企业中，涉及口腔行业的企业为深圳南州口腔门诊部，该门诊部拖欠13名劳动者劳动报酬共计31.9124万元，2025年7月，龙岗区人力资源局依法向该公司下达期限整改指令，该公司逾期未改正，且法定代表人逃匿，涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪，2025年11月，龙岗区人力资源局以涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪依法将该案移送公安机关，公安机关于2025年11月17日立案，目前案件正在侦办中。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
图源：信用中国
深圳市人力资源和社会保障局同时提醒，劳动者如遭遇欠薪，可点击“深圳根治欠薪线索反映平台”小程序进行投诉举报，也可以向用工所在地人力资源部门反映诉求，相关部门将依法依规处理，切实保障劳动者的合法劳动报酬权益。此次7家企业被列入欠薪“黑名单”，既是深圳市加大欠薪惩戒力度的具体体现，也折射出部分行业企业经营过程中存在的劳动保障合规漏洞，其中口腔行业相关企业的上榜，进一步凸显了当前口腔行业经营困境的蔓延态势。
02｜实锤！创始人曾被曝疑似卷钱跑路美国
事实上，深圳南州口腔门诊部的欠薪问题并非首次被曝光。
2025年3月初，该门诊部就曾被深圳民生媒体《第一现场》报道出现关门跑路事件，彼时就有员工反映被拖欠工资的情况。据《第一现场》当时的报道内容显示，截至报道发出时，在南州口腔交完治疗费但疗程还未结束的患者人数已经超过200人，涉及费用在500万元以上，这些患者大多办理了正畸、种植牙等长期疗程，缴纳的费用从数千元到数万元不等，门诊关门后，患者既无法继续接受治疗，也难以追回已缴纳的费用，不少患者通过投诉、协商等方式寻求解决，但均未获得明确回应。
图源：第一现场
此外，还有一位自称是门诊员工的人向媒体透露，从2024年9月份起，门诊就开始出现拖欠员工工资的情况，初期只是延迟发放，后续逐渐出现断发，截至报道时，部分员工已被拖欠数月工资，涉及工资数额从数千元到上万元不等，员工多次向门诊负责人协商讨要工资，但均被以“资金周转困难”“后续会补发”等理由推脱，部分员工因生活压力被迫离职，离职后仍未追回被拖欠的工资。
与此同时，当时网络上还流传出深圳南州口腔门诊部法定代表人李王胜卷款跑路前往美国的传闻，该传闻的起因是一张疑似李王胜社交账号在2024年12月31日发布的内容，其发布了一张合影，并附文“休假一个月时间，眼睛出了一点问题”，该内容发布后，结合门诊当时出现的资金异常、工资拖欠等情况，引发了外界对李王胜跑路的猜测。
图源：小红书
这一传闻在《第一现场》的报道中也得到了进一步证实，报道中南州口腔的多名员工爆料，李王胜确实曾告知员工们自己要去美国进行眼部手术，员工们也知晓其眼部确实存在一定的问题，同时员工还表示，李王胜曾明确告知他们，自己会在元宵节之后返回门诊，处理相关事务，但截至当时报道发布时，元宵节已过，李王胜仍未回到门店，且无法取得联系，门诊的日常运营也陷入停滞，门店大门紧闭，相关设备也处于闲置状态。
图源：第一现场
而此次深圳市人力资源和社会保障局公布的信息中，明确提及深圳南州口腔门诊部“逾期未改正欠薪问题，且法定代表人逃匿”，与此前流传的李王胜卷款跑路传闻形成呼应，至此，深圳南州口腔门诊部法定代表人李王胜卷款跑路一事基本实锤，其行为不仅导致13名劳动者被拖欠工资共计31.9124万元，还造成200余名患者的合法权益受损，涉及金额超500万元，目前，公安机关对该案的侦办仍在推进中，尚未有最新进展，被拖欠工资的劳动者和权益受损的患者，仍在等待相关部门的处理结果。
03｜口腔寒冬 温度又下降了
近期，口腔门诊拖欠工资的情况屡屡浮出水面，涉及深圳本地及全国多个地区，涵盖老牌口腔机构、连锁口腔品牌及中小型口腔门诊，进一步加剧了口腔行业的寒冬态势，让原本就面临经营压力的口腔行业，温度再度下降。
同为深圳本地的30年老牌口腔机构，同步齿科旗下多家门店也被曝出现拖欠员工工资的情况，根据深圳市宝安区人民政府2025年11月14日发布的劳动监察行政处罚决定书显示，深圳市同步齿科医疗股份有限公司同美口腔门诊部存在无故拖欠员工工资的违法行为，具体为拖欠3名员工2024年10月份工资11902.07元，拖欠11名员工2024年11月份工资46029.94元，拖欠12名员工2024年12月份工资88191.03元，拖欠13名员工2025年1月份工资75952.26元，拖欠12名员工2025年2月份工资102125.91元，拖欠3名员工2025年3月份工资29390.07元，拖欠5名员工2025年4月份工资56138.59元，拖欠5名员工2025年5月份工资22276.42元，拖欠8名员工2025年6月份工资62272.56元，拖欠16名员工2025年7月份工资141540.29元，拖欠15名员工2025年8月份工资91181.72元，经劳动保障部门责令限期改正，该门店逾期未完全改正，仍拖欠多名员工不同月份工资，涉及金额累计超过70万元，违反了《深圳市员工工资支付条例》第五条规定，被依法处以人民币45000元罚款。
图源：国家企业信用信息公示系统
除同步齿科外，国内知名连锁口腔品牌赛德阳光也被多名员工起诉，涉及拖欠工资、未缴纳社保等劳动争议，据相关劳动仲裁案件信息显示，赛德阳光部分门店存在拖欠员工数月工资的情况，员工多次协商无果后，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求门店支付拖欠的工资、经济补偿等相关费用，目前多起案件仍在处理过程中。
图源：广州市劳动人事争议仲裁委员会
除上述两家知名机构外，全国多个地区的中小型口腔门诊也频繁出现欠薪问题，成都欢悦口腔作为西南地区曾经最大的口腔连锁品牌之一，鼎盛时期在成渝两地拥有7家分院，2025年3月，因拖欠房租超300万元、供应商货款逾千万元，进入破产清算程序，同时被曝拖欠多名员工工资，截至破产清算公告发布时，仍有多名员工未追回被拖欠的工资；广州海珠区某高端口腔旗舰店因经营不善，门店关停，拖欠员工工资及供应商款项，相关员工已向当地劳动监察部门投诉；此外，北京、上海、杭州等多个城市的中小型口腔门诊，也陆续被曝光存在拖欠员工工资的情况。
从目前可查的口腔门诊欠薪信息来看，欠薪主体涵盖老牌机构、连锁品牌及中小型门诊，欠薪形式多为延迟发放、断发工资，部分机构甚至在欠薪后关停门店、负责人逃匿，涉及范围广泛，影响恶劣。
结合相关信息分析，口腔门诊频繁出现欠薪问题，主要源于多重因素，一是行业竞争加剧，2018年至2022年，资本大量涌入口腔行业，民营口腔医疗机构数量迅速增加，导致市场竞争日趋激烈，不少机构为吸引客户，采取低价引流策略，压缩了利润空间；二是盈利水平下滑，2023年以来，种植牙等行业核心利润项目受集采政策影响，价格大幅下降，依赖高毛利项目的口腔机构收入锐减，同时受消费环境影响，高端口腔服务项目的高净值客户到店频次下降，消费金额减少，进一步降低了机构的盈利水平；三是资金链紧张，不少口腔机构依赖贷款实现快速扩张，加之进口设备购置、医生薪资、房租、广告费用等运营成本较高，民营口腔机构资产负债率普遍偏高，部分机构设备融资租赁占比过高，资金周转压力较大，一旦现金流出现问题，就会出现拖欠工资、货款等情况；四是部分机构经营管理不规范，过度依赖“低价引流－预付收费－快速扩张”的模式，缺乏可持续的盈利模式，资金管理混乱，在经营出现困境时，无法及时调整策略，最终导致欠薪、关停等问题出现。
从目前来看，短期内行业寒冬态势仍将持续，淘汰速度将进一步加快，仅2025年第一季度，全国范围内宣告停业的口腔机构已超过230家，其中不乏成立超过十年的区域连锁品牌，未来一段时间，仍会有大量经营不善、资金链断裂的中小型口腔门诊及部分扩张过度的连锁门店被淘汰，行业将逐步向规范化、集中化发展。一方面，监管力度将持续加大，各地人力资源和社会保障部门将进一步加强对口腔机构劳动保障合规情况的排查，加大对欠薪违法行为的惩戒力度，对涉嫌犯罪的坚决移送司法机关，同时，卫生健康、市场监管等部门也将加强对口腔机构经营行为的监管，规范机构的收费、诊疗等相关行为，倒逼口腔机构规范经营；另一方面，行业竞争将逐步走向理性，资本对口腔赛道的态度已明显转冷，依赖融资驱动的扩张模式将难以持续，口腔机构将逐步摒弃低价引流、盲目扩张的策略，转向提升诊疗服务质量、优化经营管理、构建可持续盈利模式的方向发展，重点聚焦核心业务，控制运营成本，提升盈利水平。
此外，随着青少年早期矫治等细分赛道的需求释放，部分聚焦细分领域、拥有核心技术和优质服务的口腔机构，有望在行业淘汰浪潮中脱颖而出，实现稳步发展，但整体来看，口腔行业要彻底走出寒冬，仍需要较长时间，需要行业内各机构逐步调整经营策略，规范经营行为，同时依托技术创新、服务升级，提升核心竞争力，应对行业困境。对于口腔机构而言，唯有坚守合规经营底线，保障劳动者合法权益，优化资金管理，提升服务质量，才能在行业竞争中站稳脚跟，实现可持续发展；对于劳动者而言，在选择就业单位时，应关注机构的经营状况和劳动保障合规情况，遭遇欠薪时，及时通过合法途径维护自身权益；对于消费者而言，选择口腔机构时，应谨慎考量机构的经营实力和信誉，避免因机构关停、负责人跑路等情况，导致自身合法权益受损。
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