打工人穷了只会更拼命打工，多做几份兼职赚钱，可是公司要是穷了就该想办法扣员工工资，甚至是降以前的工资，让员工退回前些年发过的绩效奖金；

真是越来越离谱了，可是类似的事一桩接着一桩，不断刷新大众的认知！

安徽某公司：要求员工把2022和2023年的绩效奖金退回来！

最近看到有网友在网上曝光了安徽一家公司，说是这家公司账上没钱了，开始追缴以前给员工发放的奖金；

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为了让追缴前些年的绩效奖金变得更顺理成章，这家公司还找了个借口，说是前些年部门奖金超发了，不符合公司的规章制度；

不但要员工把2022-2023年的绩效奖金退回，还要员工把前些年带家属参加夏令营活动的费用也一并退回来；

就算是离职了，也要退，真是活久见了！

以前我们只道绩效工资不稳定，公司想扣就扣，但万万没想到现在的公司已经强盗至此，开始让员工往回退钱；

工资能退，员工前些年为公司工作所耗费的时间和精力公司能退吗？别太离谱了！

退绩效已经在各行各业杀疯了！

在这个时代除了你的身体和健康，还有什么是确定无疑属于你的？

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退绩效的风早已吹到了基层卫生院，之前看到某地各镇卫生院收到通知，要在2025年12月1日前把25年1-10月的基础绩效奖退回去；

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浙江的网友说，浙江一家建筑设计院要求离职的员工退工资，说以前的工资是预付的；

广东的网友说，他们公司也是，年中绩效砍半，上半年发了的绩效现在要退回去；

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甚至还有要求退过年发的一两百块的红包，或者节假日的福利，看来各大公司是真穷得没招了。