属于明确的重用，并非平调。

这是组织对干部能力与实绩的高度认可，也是岗位权责与区域分量的双重提升。

先看两地核心数据，更能直观体现岗位分量差异。

2025 年，抚州 GDP 为 2298.11 亿元，常住人口约 356.26 万人。有色金属、新能源汽车及零部件等为支柱产业。

赣州 2025 年 GDP 达 5221.3 亿元，是抚州的 2.27 倍，常住人口约 898 万人，是抚州的 2.52 倍。已形成有色金属和新材料、电子信息、现代家居、纺织服装 4 个千亿产业集群。

赣州作为江西面积最大、人口最多的设区市，还是对接粤港澳大湾区的前沿、革命老区振兴的核心区域，岗位的治理难度、资源调配权和发展责任都远超抚州。

从级别和岗位分量来看，两地虽同属正厅级，但抚州市委副书记多是协助市委书记统筹党务、协调干部等工作，而赣州市长要主持市政府全面工作，统筹经济发展、项目推进、民生保障等所有行政事务，是政府端的第一责任人，权责范围和决策权重都有质的提升。

这种从普通设区市市委副书记直接调任重点地级市市长的安排，在体制内很有含金量，尤其是革命老区。

这次调任也符合正常晋升路线。之前该领导已经是常务副市长，后面升任副书记，逐步晋升。体现了组织对其综合能力的充分信任，也说明干部在抚州分管领域工作实绩突出，具备直接主持重点城市政府全面工作的能力。

结合赣州的发展定位，当地正全力推进对接大湾区产业转移、打造革命老区高质量发展示范区等重大任务，需要熟悉地方治理、能统筹推进重大项目的干部。

该干部此前在抚州积累的党务协调、区域发展经验，能快速适配赣州的发展需求，为当地发展注入新动力。

整体而言，这次调整是体制内重点培养优秀干部的正常安排，是对干部能力的肯定，更是推动重点区域发展的战略考量。