用手机、录音笔等合法设备录音没问题，但别用窃听器、针孔摄像头这类违禁品，不然录的内容法官一律不认。录音开头得先确认对方身份，喊对方姓名或者名字加职位，比如“某某某”“李现总”，要是漏了这一步，对方当庭否认不是自己说的，证据直接失效。

沟通时要正常聊天，让对方说真实想法，别用威胁、辱骂的话逼对方表态。一旦被认定为胁迫取得的录音，就算是实话也没用。录音得保持完整，不能剪辑，不然司法鉴定能看出痕迹，会被法官排除。内容要和待证事实相关，别扯无关的隐私或商业秘密，不然不符合关联性原则，法官不采信。

原始载体一定要保留好，比如录音的原手机、原录音笔，不能转存后卖了或丢了。法庭核实原件时拿不出来，证据就废了。重要的录音可以找公证处公证，经过公证的证据证明力比一般录音高。

单方秘密录音在民事诉讼中一般合法，但得在合理场合，比如办公室、公共区域，不能在对方卧室等私密场所偷录，不然侵犯隐私权，算非法录音。电话录音提前设置自动录音更稳妥，谈话时神态语气要自然，别让对方察觉。聊天里可以交代时间、地点，明确双方身份和关系，再结合书面通知、工资条、微信记录等证据，形成完整证据链，胜诉概率更高。

遇到被辞退的情况，录音要问清楚辞退原因、时间、补偿或工资结算，比如“王总监，您早上说我被辞退了，原因是业绩不达标吗？我从几号不用来上班？工资发到几号？有N+1赔偿吗？”别纠缠法律责任争论，着眼事实叙述就行。

防止被录音可以用微信语音通话，对方没法直接录音。要是对方打电话，别讲重要内容，回避对自己不利的事实，避免被录到关键信息。