警惕！3万就立案坐牢！职务侵占罪的坑，员工老板全中招，这些行为千万别做

家人们，是不是很多人觉得，在公司上班拿点小东西、占点小便宜，或者替公司收了货款先自己留着用，顶多就是挨骂扣工资？大错特错！只要沾了“职务侵占”的边，3万块钱就够刑事立案，不管你是公司正式工、临时工，还是保险代理人、挂靠的合作方，全都跑不了！

现实中这样的案例一抓一大把：有人挂靠公司接工程，把施工材料私自变卖，被判职务侵占；有临时工搬货时把公司货物占为己有，一样坐牢；还有人替公司保管银行卡，偷偷挂失补卡把钱取走，最后不仅退赃还被罚钱判刑。更有人觉得自己只是吃了点差价、截留了点货款，数额不大没事，殊不知刑法里的职务侵占罪，早就把这些行为全框进去了，而且量刑还不轻，数额巨大的话，十年以上有期徒刑都有可能！

今天就把职务侵占罪的底儿给大家扒透，不管你是打工人还是老板，这些红线千万别碰，这些坑千万别踩，看完能避掉一大波刑事风险！

首先先给大家划最关键的法律红线，这是所有人都要刻在心里的：职务侵占罪的立案追诉标准是3万元，只要达到这个数，公安就可以立案调查；6万以上就是“数额较大”，要判3年以下有期徒刑还得交罚金；100万以上是“数额巨大”，3到10年有期徒刑加罚金；600万以上不少地区算“数额特别巨大”，直接十年起步，甚至无期徒刑！而且罚金一点都不少，最少十万起步，最高能到你侵占数额的两倍，等于你拿了公司的钱，最后不仅要全退，还得倒贴钱，牢也坐了，钱也没了，太不值了！

可能有人会问：我就是个临时工，或者只是个保险代理人，根本不是公司正式员工，也能犯这个罪？答案是能！而且太能了！

郑州铁路运输法院就判过一个案子，临时搬运工贺某松，利用搬货的职务便利，把公司的货物非法占为己有，最后直接定了职务侵占罪。法院说得很清楚，职务侵占罪看的不是你是正式工、合同工还是临时工，看的是你有没有主管、管理、经手公司财物的职责，只要你因为岗位能碰公司的钱和东西，利用这个便利占为己有，就够得上这个罪！

还有保险代理人徐某栋，本来只是和保险公司签了代理合同，结果法院认定他和公司是事实劳动关系，平时替公司办业务、收保费，有职务便利，最后他侵占公司财物，一样定了职务侵占罪。就连挂靠公司接工程的谭某浩，接受了被挂靠公司的职务任命，拿着公司的施工材料私自变卖，也逃不过这个罪的处罚。说白了，只要你和公司有职务关联，能利用这份职务碰公司财物，就都是本罪的“潜在主体”，别再拿“不是正式工”当借口了！

那到底啥叫利用职务上的便利？很多人把它和“工作便利”搞混，最后稀里糊涂从职务侵占变成盗窃罪，罪更重了！这里给大家掰扯明白：职务便利是你因为岗位本身有的权力，能管、能经手、能主管公司财物；而工作便利只是你因为在公司上班，熟悉环境、容易接近财物而已。

举个例子，北京二中院判的张某案，张某是公司仓储部主管，管着仓库的货品，他利用管仓库的职权偷货物，这就是利用职务便利，定职务侵占罪；但如果只是仓库里的普通装卸工，没有管理仓库的权力，趁人不备偷货物，那就是盗窃罪，盗窃罪的立案标准更低，处罚更重，这坑可千万别踩！

还有一点要注意：你侵占的必须是本单位的财物，而且这财物的范围比你想的广多了！不只是公司账户里的钱、仓库里的货，就连公司的应收款、客户该交给公司的钱、甚至公司让你代收的货款，都算公司的财物！

北京三中院判的关某某案，公司把钱存在关某某的银行卡里，让他保管，结果他私自挂失补卡把钱取走自己用，法院直接定了职务侵占，因为这卡里的钱是公司的，他只是保管人；还有聂某某案，法院明确说，就算客户的钱还没进到公司账户，只要是该交给公司的，就属于公司财物，利用职务便利截留，就是职务侵占！

现实中，大家最容易踩的职务侵占的坑，其实就这几种，全是真实案例里的高频操作，大家对照着自查，有则改之无则加勉：

第一，变卖公司物资占为己有。就像谭某浩，挂靠公司接工程，把发包方给的施工材料私自卖了，钱揣自己兜里，这就是典型的职务侵占，不管是材料、设备还是公司的其他物资，只要是公司的，你利用职务便利卖了换钱，全算！

第二，截留货款、代收的钱不上交。顾某某是公司员工，超越职权从客户那收货款，自己留着不交给公司，最后被判职务侵占；还有很多公司让员工替收货款、服务费，有人觉得钱先放自己这，用几天再交没事，殊不知只要你有非法占有的想法，哪怕就用了几天，数额够了就是犯罪！

第三，吃差价、赚公司的利润。重庆的熊某甲，虚构加盟商的名义从公司拿货，用低价拿高价卖，把中间的差价揣自己兜里，法院认定这差价是公司的财物，他的行为就是职务侵占！很多做销售、采购的朋友容易踩这个坑，觉得自己凭本事赚的差价，其实早就触犯刑法了！

第四，挪用公司存在自己名下的钱。关某某的案例就是典型，公司因为业务需要把钱存员工卡里，员工利用保管的便利私自取钱，这不是“用自己卡的钱”，而是侵占公司财物，千万别犯傻！

这里还要给大家区分两个容易搞混的罪名，避免大家稀里糊涂犯了更重的罪：一个是和诈骗罪的区别，一个是和盗窃罪的区别。简单说，职务侵占是拿自己单位的钱，利用自己的职务便利；诈骗罪是骗外人的钱，用虚构事实的方法；盗窃罪是趁人不备偷东西，不管是谁的，都没利用自己的职权。比如许某某案，他利用管公司的便利，收了客户的钱占为己有，客户是因为他的公司身份才给钱的，这钱算公司的，所以定职务侵占，不是诈骗；而如果他冒充公司员工骗外人的钱，那就是诈骗了。

说完员工要避的坑，也得给老板们提几个醒，毕竟公司是受害方，做好防范才能避免财产损失：

第一，规范财务和收款流程，尽量让客户把钱直接打公司公户，别让员工私下代收货款，实在要代收的，定好上交时间，及时对账，避免截留；

第二，别把公司的钱存在员工个人账户里，不管关系多好，都容易出问题，关某某的案例就是前车之鉴；

第三，不管是正式工、临时工还是合作方，只要涉及管理公司财物，都要定好规章制度，明确职责，留好凭证，避免物资、钱款被私自处置；

第四，发现有人侵占公司财物，别想着私了，及时固定证据，报警处理，而且就算对方把赃款拿去直播打赏、挥霍了，法院也能追缴，武某案里，用赃款打赏的钱最后全被追缴还给公司了，别怕追不回钱！

最后还要说一句，很多人犯职务侵占罪，一开始都只是抱着“贪小便宜”“暂时用用”的想法，觉得公司不会发现，就算发现了顶多退钱就行，殊不知刑法的红线从来不是摆设，3万的立案标准真的很低，可能就是一笔货款、一批货物、一点差价，就够得上刑事犯罪。

而且一旦被判职务侵占罪，留下刑事案底，不仅自己坐牢罚钱，还会影响子女考公、参军、进国企，一辈子的污点！对于老板来说，做好公司管理，规范流程，既是保护公司财产，也是保护员工不踩刑事的坑。

职场中，不管是打工人还是老板，守好法律的底线，守好做人的底线，别因小失大，别让一时的贪念，毁了自己和家人的一生！这才是最实在的道理！