很多劳动者以为劳动仲裁开庭时公司不来自己就稳赢，其实未必，甚至可能让结果更复杂。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，被申请人收到书面通知无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以缺席裁决，但这并不意味着劳动者能轻松胜诉。公司没到场，仲裁员为了查明更多事实，会把更多举证责任放到劳动者这边，甚至主动站在公司角度对证据逐一提出质疑、反复追问细节。劳动者以为少了对手，其实可能遇上更严格的审查官，举证压力反而比公司在场时更大。

就算公司不来，劳动者也要做好充分准备，把证据、事实、逻辑都理得明明白白，一定要有证据清单，把入职离职时间、工资流水、工资条、加班时间、加班证据等都准备齐全并罗列好。不仅如此，证据还要真实合法且和案件关联紧密，比如主张加班工资要提供加班审批单或考勤记录，主张违法解除劳动合同要提供公司的解除通知，没有劳动合同的可以用工资支付记录、工作证、同事证人证言证明劳动关系。仲裁庭会根据劳动者提供的证据和陈述认定事实，如果证据充分能证明主张，会作出有利裁决；要是证据不足，可能部分支持甚至驳回请求。

公司缺席相当于放弃了在仲裁庭上陈述、辩论和举证的权利，对自身很不利，但劳动者也不能掉以轻心。仲裁裁决一般不会在开庭当天出结果，根据规定，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延期十五日。裁决生效后，如果公司不履行，劳动者可以向法院申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨公司的存款等财产，保障劳动者的合法权益。

所以劳动仲裁公司不来，劳动者更要认真准备证据，遵循法定程序，才能真正维护自己的合法权益。

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