职场里最扎心的一幕是，自己全力以赴、好好上班，却突然被约谈“优化”，老板一句“你走吧”，很多人怕麻烦、不懂法，默默收拾东西走人，本该拿到的赔偿一分没要。
用人单位正是抓住职场人怕耗时间、不敢维权的心理，用口头通知、低补偿、逼离职等套路，省下大笔赔偿金。
那么，职场人被辞退时，该怎样有效维权呢？记住这3句维权口诀，被辞退时说出来，公司必须赔钱。
第一句：无合法理由辞退我，这是违法解除，要给2N赔偿。
记住，只要你没严重违纪、没给公司造成重大损失，合同没到期，公司以“架构调整”、“领导不满意”、“业绩不达标”等模糊理由辞退，全是违法解除。
我国《劳动法》明文规定，违法辞退，赔偿金是2N。N=工作年限，满1年算1个月工资，6个月以上按1年算，月工资按离职前12个月平均工资算。很多人被忽悠只给1个月补偿，记住：违法辞退直接翻倍赔。
第二句：合法裁员也要给补偿，没提前30天说，必须给N+1，就算公司真经营困难、合法裁员，也不是一分不赔。合法解除，要给N倍经济补偿；没有提前30天书面通知你，必须多给1个月工资，也就是N+1。
别被“公司困难”道德绑架，补偿是法定义务，不是施舍。
第三句：让我主动辞职、调岗逼走，属于被迫离职，照样要赔偿。
公司不直接辞退，用降薪、调岗、停岗、不发工资、不交社保等手段逼你走，这叫被迫解除劳动关系。
你可以主动提离职，并要求公司支付经济补偿，甚至主张赔偿金。保留聊天记录、工资条、考勤、通知函，就是最有力证据。
为什么职场人总吃哑巴亏？
核心原因就两个：一是信息差，公司懂法、员工不懂；二是心理弱势，怕仲裁影响找工作、怕耗时间。
事实上，劳动仲裁免费、流程简单，违法辞退案件员工胜诉率超80%，记录不进个人档案。
注意！记住这几个可行的解决方案:
1. 不签字、不口头认怂，任何离职文件，没看清补偿别签，别主动写“个人原因离职”。
2. 留证据：劳动合同、考勤、工资流水、辞退聊天记录、录音，全部保存。
3. 直接提合法诉求：当面或微信明确说“请按法律规定支付N/N+1/2N赔偿”，公司拒绝，直接去当地劳动仲裁委申请仲裁。
所以，被辞退不可怕，默默放弃合法权益才可惜。记住这3句话，该拿的钱一分不少，体面离开、依法维权，才是最聪明的选择。
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