在我国养老保险制度改革的历史进程中，1996年是一个具有里程碑意义的关键年份。从这一年开始，全国范围内正式统一建立起“社会统筹与个人账户相结合”的基本养老保险制度，这一模式一直沿用至今，成为亿万退休人员安享晚年的重要支撑。而在1996年之前参加工作、尤其是国营企业合同制工人这一特殊群体，为国家早期的经济建设和社保制度探索付出了辛勤汗水，也率先承担了个人缴费义务。
很多老工友至今仍有疑问：我当年交的那笔养老钱还算不算数？早年的工龄能不能认定？退休后到底能领多少钱？今天就一次性把政策讲透彻，告诉所有1996年前的合同制工人，你们当年的每一份付出、每一笔缴费、每一年工龄，国家都记在心里，三重保障稳稳托底，养老待遇一分不少、终身发放。
要理解1996年前合同制工人的养老保障，首先必须理清这段特殊的历史背景。早在1986年，国务院就颁布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，正式在全国推行劳动合同制度，打破了过去单一的固定工模式。从这时起，新招用的职工全部实行合同制，并且率先建立了养老保险缴费制度——企业按规定比例为职工缴纳统筹基金，职工个人也要从工资中扣除一小部分，存入专门的养老保险账户。这在当时是全新的尝试，很多老工人还记得，每月工资条上会少几块、十几块钱，当时不少人不理解，甚至觉得是“扣了冤枉钱”。但正是这份超前的担当，让这部分工人成为我国最早拥有养老保险个人账户的群体，也为后来全国社保制度的全面推开积累了宝贵经验。
1996年全国养老保险制度并轨后，很多人担心：前后制度不一样，早年缴的钱会不会作废？早年的工龄会不会清零？答案非常明确：不会作废、不会清零、全部连续计算、待遇充分保障。国家针对1996年前参加工作、1996年后退休的群体，专门设计了完整的保障体系，也就是业内常说的养老保险“中人”保障政策，对1996年前的合同制工人而言，具体体现为三重实打实的养老保障，每一层都关系到晚年收入，每一层都有政策明文规定。
第一重保障：早年实际缴费全额累计，个人账户本息全部归个人
这是最基础、最直接的保障。1986年到1996年这十年间，合同制工人个人缴纳的每一笔养老保险费，都会完整记入你的个人账户，全部算作实际缴费年限，不会因为制度改革而抹去。按照当年政策，个人缴费比例大约为工资的3%左右，虽然金额不高，但在当时已经是真金白银的付出。国家明确规定，这部分资金实行专户管理、专款专用，并且按照规定利率逐年计息，本金加利息全部属于个人财产。
等到达到法定退休年龄办理退休时，这部分个人账户的累计储存额，会按照国家统一的计发月数进行折算，按月发放给个人。以男性60岁退休为例，计发月数为139个月，个人账户总额除以139，就是你每月能领到的个人账户养老金，终身发放，领完之后由国家财政兜底继续发放，直到去世为止。很多老工人觉得当年扣的钱不多，但加上几十年的利息，再叠加每年养老金上调，实际到手的待遇远比当年缴费的价值高得多，这是国家对早期缴费工人最直接的回报。
第二重保障：符合条件的连续工龄，认定为视同缴费年限，国家替你“补缴费”
对于1996年前的合同制工人来说，视同缴费年限是提升养老金水平最关键的一项。所谓视同缴费，就是虽然你没有实际个人账户缴费，但国家承认你的工龄，等同于你已经缴了费，退休时合并计算养老金。这一政策，专门照顾早期为国家工作、尚未建立完整个人账户的老职工。
根据人社部门统一政策，1986年国家推行劳动合同制之前，已经被劳动部门正式录用、属于计划内的国营企业合同制工人，其正式招工前的有效连续工龄，全部认定为视同缴费年限；1986年到1996年期间，按照国家规定正式录用、正常工作、档案齐全的合同制工人，其连续工龄同样可以认定。此外，计划内临时工后期转为合同制工人的，最后一次在本单位工作的连续时间，符合条件也可以计算为连续工龄，并认定视同缴费年限。
视同缴费年限的作用非常大，它直接决定基础养老金的高低。基础养老金计算公式与缴费年限紧密挂钩，缴费年限越长，基础养老金比例越高。很多老工人实际缴费只有十几年，但加上视同缴费年限后，总年限达到二三十年，养老金水平直接上一个台阶。这部分年限对应的养老保险费用，全部由国家财政和社会统筹基金承担，不用个人补缴一分钱，相当于国家直接为老工人“补账”，充分体现了对早期建设者的关怀与认可。
第三重保障：过渡性养老金专项补偿，弥补制度转换的待遇缺口
考虑到1996年前参加工作的职工，个人账户建立时间短、积累金额少，如果只按基础养老金和个人账户养老金发放，待遇会明显偏低。国家专门为这部分群体设立了过渡性养老金，这是1996年前合同制工人独有的“专属福利”，也是三重保障中最具含金量的一项。
过渡性养老金，本质上是对1996年前没有完整个人账户年限的补偿。核算标准主要依据三个因素：视同缴费年限、当地上年度社会平均工资、个人平均缴费指数。简单来说，1996年前的工龄越长、当地工资水平越高、缴费档次越高，过渡性养老金就越多。在很多地区，过渡性养老金能占到退休人员总养老金的20%—35%，有的老工人每月能多领几百甚至上千元，直接拉高了整体养老待遇。
这项政策充分考虑了历史因素，不让早期参与改革、率先缴费的老工人吃亏。无论是固定工转合同制，还是计划内招工、正常调动，只要档案记录完整、工龄连续合法，都能正常享受过渡性养老金。可以说，没有过渡性养老金，1996年前老工人的养老待遇会大打折扣，有了这一重保障，整体待遇水平实现了平稳衔接、充分保障。
把三重保障合在一起，1996年前合同制工人的月养老金总额，就由三部分组成：基础养老金（统筹账户发放，与缴费年限、社平工资挂钩）+ 个人账户养老金（个人早年缴费本息累计发放）+ 过渡性养老金（国家专项补偿）。三笔钱叠加发放、终身领取，并且每年跟随国家养老金调整政策同步上涨，最近20年已经实现连续上调，未来也会随着经济发展持续优化，让老工人的晚年生活越来越有保障。
除了基本养老金三重保障，1996年前的合同制工人还能享受一系列配套福利。达到70岁、80岁的高龄老人，可以领取高龄津贴；每年养老金调整中，高龄群体还能享受倾斜多加钱；参加职工医保的，退休后满足缴费年限可终身享受医保报销，住院、门诊、慢特病都有更高比例保障；北方地区还能领取冬季取暖补贴，部分省市有节日补贴、独生子女父母补贴等。养老、医疗、补贴全方位覆盖，真正实现老有所养、病有所医、生活无忧。
在这里，也给所有1996年前的合同制工人提几个关键提醒，避免在办理退休时吃亏。第一，务必提前核对个人档案，视同缴费年限、工龄认定全部以档案为准，招工表、报到证、工资表、劳动合同等材料一定要完整，丢失或缺失要尽快到原单位、人社部门补办。第二，及时查询社保缴费记录，通过社保窗口、APP、自助机核对1996年前的实际缴费是否录入系统，有遗漏及时申请更正。第三，符合条件及时办理退休，男性60岁、女工人50岁、女干部55岁，达到年龄主动申请，不要拖延，避免影响待遇领取。第四，积极享受配套福利，高龄补贴、医保报销、慢特病认定等，该办的手续及时办，把所有政策红利应享尽享。
一代人有一代人的担当，一代人有一代人的荣光。1996年前的合同制工人，身处我国经济体制改革和社保制度探索的关键时期，你们率先响应国家政策，率先承担缴费义务，在平凡的岗位上默默奉献，为国家工业化、城镇化建设打下了坚实基础。国家从来没有忘记这部分老工人的付出，从实际缴费累计，到视同年限认定，再到过渡性养老金补偿，三重保障层层加码、稳稳托底，就是要让每一位早年付出的老工人，都能拥有安稳、体面、有尊严的晚年生活。
当年工资不高，你们愿意按月缴费；当年条件艰苦，你们坚守岗位奉献；如今岁月老去，国家用最实在的政策回报你们。不管是在企业退休，还是灵活就业后续缴，你们当年缴的每一笔养老钱、干的每一年工作，都已经转化为晚年稳稳的收入。请所有1996年前的合同制工人放心，你们的付出有回报，你们的晚年有保障，国家的养老制度会始终守护在你们身边，让辛苦一辈子的老工友们，老有所依、老有所养、晚年幸福、安心无忧。
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