昨天朋友跟我说，他们公司又裁了一批人，35岁以上的占了八成。

他问我："你说，咱们打工人，能不能在一个公司干到退休？"

我给了他一个很直白的答案：不可能。

这不是悲观，是事实。

你想想，公司为什么存在？

不是为了给你提供岗位，也不是为了让你养老。

公司存在的唯一目的，就是赚钱。

你在公司上班，一年成本少说十几万。

公司愿意花这笔钱，只有一个原因：你能创造的价值，大于它支付的成本。

可随着你年龄增长，你的成本在涨，性价比在下降。

一个35岁的员工，拿2万工资。

一个刚毕业的应届生，拿8千工资。

你说老板会怎么选？

说白了，从商业逻辑上看，老员工就是"贵"的。

而且你发现，公司自己都活不长。

中国中小企业平均寿命不到3年，世界500强从60年降到了15年。

你指望一个活不过你职业生涯的公司，养你到退休？

这不是开玩笑吗。

其实很多人对雇佣关系有误解，把公司当"家"，把老板当"爹"。

觉得在公司干了这么多年，公司应该对自己负责。

我给你说句实话：雇佣关系，本质就是买卖。

你卖时间、能力，公司给钱。

行情好的时候，你是"家人"，行情差的时候，你是"成本"。

裁员不是背叛，是商业决策。

#裁员##失业#