在单位里，除非你的行为导致人神共愤，比如你和所有人都格格不入，或者你的优秀让所有人都对嫉妒你，导致所有人都对你有意见，才会合起伙来排挤你，要不然就算有个别人对你有意见，也很难拉上其他人一起排挤你。
因为每个人的利益点不一样，同事之间也存在着分歧，有人看你不顺眼，也必然有人看他不顺眼，不会被他们裹挟排挤你。所以说当你发现同事合伙排挤你，那么就是领导在背后搞的鬼。
第一，人性的本质
有些人很搞不懂，平时自己和一些同事的关系还挺好的，也没有得罪过他们，为什么他们也跟着别人一起排挤自己呢？其实这就是高估了和同事的关系，而低估了人性，人性都是趋利避害的，只会做对自己有好处的事，并且躲避对自己可能有害的事情。
那些和你要好的同事跟着别人排挤你，不是你得罪了他们，更不是你做错了什么，而是他们趋利避害的一种选择而已。他们只会在乎领导的态度，领导对你好，他们比谁都热情对你，可要是看到领导对你有意见，他们马上就会和你划清界限，自觉地与其他人一起排挤你。
第二，背后的黑手
有些人看问题永远只会看表面，看到同事合伙排挤自己，就认为是同事的问题，却没有看到同事背后的黑手，这才是你被同事合伙排挤的关键。
就像前面说的，个别同事对你有意见，也只会有个别人针对你，那种排挤对你来说，就像挠痒痒，根本伤害不了你，能够让所有同事一条心排挤你，除了领导有这个能耐，谁也做不到。
很多领导对你有意见，想要对你下手，他们都不会自己出手，而是会让自己的心腹或者小人，传递领导对你的态度，让其他同事有意识地和你保持距离，形成对你的孤立和排挤。
第三，领导的态度
同事对你的态度，从来不是看你做了什么，也不是你在工作上投入了多少精力，而是领导对你的态度，不管你干得有多好，也不管你为同事付出了多少，只要领导对你不满，同事立马就会转变态度，自觉地与你保持距离。
所以，你在单位里人际关系的变化，基本上都离不开领导对你态度的变化，也就是说，同事合伙排挤你也好，或者你的工作受到重重阻力也好，这背后都有领导的影子，是领导在背后搞鬼。
别看平时同事和你的关系不错，他们不过是领导手里的棋子，他们随着领导的态度，而转变对你的态度，以及主动找你的麻烦，给领导递投名状。
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