50岁女职工被公司以到法定退休年龄为由终止劳动合同，她表示不服：自己是管理岗，应55岁退休，但公司却说不是管理岗位，到底怎么回事？

案件回顾：

50岁女职工“被退休”后向公司索赔

官网一张截图成关键点

张某，女，1974年9月11日出生，2019年4月1日与北京某公司签订劳动合同并建立劳动关系。

2024年9月11日，公司以张某达到法定退休年龄为由终止了劳动合同。

张某认为她为管理岗位，法定退休年龄应为55周岁，公司违法终止劳动合同，应当向她支付赔偿金。

公司认为张某在公司并非从事管理岗位工作，根据公司的制度，张某也不是管理岗位人员。

张某于2024年9月25日提起劳动争议仲裁申请，并提交了一张公司官网信息中显示她是管理人员的截图及公证书，请求支付违法解除劳动合同赔偿金942064.8元及2015年1月19日至2024年9月11日未休年假工资320169.98元。

当地仲裁委裁决，公司支付张某违法终止劳动合同赔偿金942064.8元及未休年休假工资报酬10382.28元。公司不服，提起诉讼。

法院判决：

截图证明张某为管理人员

公司违法，应赔94万元

一审法院认为，公司官网显示张某为管理人员，公司提交的证据不足否认张某为管理岗位，故一审法院对于张某为管理岗予以确认。

公司以张某达法定退休年龄而终止劳动合同，属于违法终止，依法应支付违法终止劳动合同赔偿金。公司不予支付张某违法终止劳动合同赔偿金942064元的诉讼请求，缺乏依据，一审法院不予支持。

关于年休假，公司认为，仲裁支持的未休年休假工资的期限过长。法院根据查明的事实，张某尚有2天年假未休。经一审法院核算，仲裁裁决数额并无不当，公司不予支付的未休年休假工资的诉讼请求，缺乏依据，一审法院不予支持。

综上，一审判决公司支付张某违法终止劳动合同赔偿金942064.8元及2022年1月1日至2024年9月11日期间未休年休假工资报酬10380.28元。

公司不服，提起上诉。对此，二审判决：驳回上诉，维持原判。

综合：劳动法库、中国会计报等

来源： 哈尔滨日报