当无数管课程都在教您“如何更快”时，有一群人却选择“慢下来”。
他们走进曾仕强教授倡导的中国式管理传承营，不是为了学几招“速成技法”；
而是为了寻找一条能让企业、家族乃至自身生命状态都安顿下来的“正道”。
四年，上千位企业家的共同选择。他们用时间验证了一个道理：管理，终究是一场关于“人”与“道”的修行。
中国式管理传承营
专属社群福利
真正的改变，始于行动，成于同道
「中国式管理传承营」专属共修社群
在这里，您最关心的经营难题
将与同频企业家一起拆解共修成长
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与同道者并肩，安人安企安己
Part 01
学遍西方管理，为何团队依然“形聚神散”？
您是否也陷入这样的困境？
· 制度越定越厚，漏洞越补越多，员工却学会了“上有政策，下有对策”；
· 股权激励给了，KPI定了，核心人才依然留不住，团队缺乏“自驱力”；
· 您越忙，企业越离不开您，最后自己成了那个“最累、最孤独”的人。
问题出在哪？
西方管理重“法”，讲求逻辑与制衡；而中国式管理重“情”，讲求人心与感应。
用纯西式的方法管理中国企业，如同用西药方治东方的体质——看似对症，实则难断根。
曾仕强教授一语中的：“管理是修己安人的历程。”
中国式管理的核心，从来不是“管住”别人，而是“安顿”人心。
当领导者自身心性未修，再多的制度都是无根之木；当组织缺乏“安”的土壤，再强的人才也难以扎根。
传承营的第一课，就是带您从“治人”的焦灼，回归“修己”的清明。 只有当老板自己“站住了”，企业这座大厦才能立稳。
Part 02
从“碎片化学习”到“全年深耕”，为何需要365天的陪跑？
这是一个信息爆炸的时代，我们从不缺“金句”和“干货”。
但为什么学了那么多，回到企业依然用不出来？
因为管理是“功夫”，不是“知识”。
功夫需要日复一日的打磨，需要在真实场景中反复“体证”。
这也是传承营最核心的特色——拒绝浅尝辄止，用一整年完成“闭环”。
6家标杆企业现场
走进真正落地中国式管理的优秀企业，看他们如何将“修己安人”的理念转化为具体的制度与文化。
不是听人讲“道”，而是亲眼见“道”如何生根、发芽、结果。
30场线上答疑
经营中的具体困惑，不再是一个人苦思冥想。
在专属场域中，随时抛出问题，由明师与同修共同“会诊”，让智慧在碰撞中涌现。
365天闭环陪跑
学习最大的成本不是学费，而是“学而无用”的时间。
我们用一整年陪您将所学“做”出来，从理念到动作，从动作到习惯，从习惯到心性。
这不是一个培训班，而是一个“道场”——让改变真实发生的地方。
Part 03
何为“修富贵道”？
市面上谈“富贵”者多，真正懂“富贵”者少。
在曾仕强教授看来，“富”是赚钱的本事，“贵”是花钱的智慧。
很多人有钱却得不到尊重，因为只修了“富”，没修“贵”。
真正的富贵，是“有钱”且“值钱”——值钱，指的是您能为社会创造价值，能赢得他人的敬重。
而“修富贵道”，正是让企业家在创造财富的同时，修得一份“贵气”：
· 赚金钱：掌握持续盈利的能力，让企业有“底气”；
· 赚本领：提升驾驭复杂局面、成就他人的修为，让团队有“士气”；
· 赚心性：在商海浮沉中守住本心，获得内心的安宁与丰盛，让自己有“福气”。
三者兼备，方为“富贵之道”。
这也是传承营致力于帮每位企业家抵达的状态——不仅事业长青，更能“富”过三代，“贵”泽后世。
Part 04
与谁同行？一个值得托付的“能量场”
一个人或许走得快，但一群人才能走得远。
四年沉淀，上千位企业家的共同选择，让传承营形成了一个独特的“能量场”。
这里的同学，是一群有智慧、有格局、同样在探寻“中国式管理”之道的同道者。
在这里，没有浮华的社交，只有真诚的分享；没有刻意的攀缘，只有自然的滋养。
如果您也希望：
· 跳出“忙、盲、茫”的恶性循环
· 找到一套真正适合中国企业的管理哲学
· 与一群有智慧的企业家共修“富贵之道”
那么，这或许就是您今年最值得为自己、为企业做出的一次决定。
盛世企业家第一课，期待有远见的您，与我们一同“修富贵道”。
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