有些人被领导长期打压，终于受不了了，他们不想再忍下去了，直接就和领导撕破了脸，或者干脆摆烂了事，他们认为这样做，就能够有效地打击领导。可实际上，这样做虽有一定的效果，但对领导来说就是挠痒痒，谈不上是最有效的反击。
对打压你的领导进行反击，一定要讲策略，不能盲干，否则很轻易就中了领导的计谋，以及被领导牵着鼻子走。对领导最有效的反击，不是直接摆烂，或者和领导硬刚到底，而是这三个字。
第一，摆烂非上策
有些人看到领导这么对自己，心里特别地不舒服，他们认为自己兢兢业业工作那么多年，到头来却得了个被打压的下场，实在是太不值得了，于是他们开始转变工作态度，由认真负责转变为躺平摆烂了，工作上能推就推，能少做绝不多做，他们觉得这样就可以报复领导了。
虽然说你的消极态度对领导的整体业绩会有一定的影响，但从领导决定打压你开始，他就预料到了，给你的工作肯定也是一些无关紧要的工作，你的摆烂并不影响领导的大局。而且，这似乎也是领导乐于见到的，你摆烂了，他就有理由给你的绩效打低分了。
最重要的是，摆烂损害最大的，其实是你自己，因为这会严重影响你的心态，也会让你在对耗中虚度时光，于个人发展而言毫无益处。
第二，硬刚不可控
既然摆烂不是上策，那么和领导硬刚到底，让领导知道自己不是软柿子，总该是上策了吧？相比摆烂，硬刚的效果显而易见，领导基本都是欺软怕硬之辈，你越软弱，领导就越过分，你要是强硬起来了，领导反而怕你了，真的不敢对你太过分了。
但是很多时候硬刚的力度并不好掌控，很容易自陷内耗之中，因为不是每个人都能控制好情绪，一旦被领导激怒，就会出现口不择言、以及无能愤怒的情况，反而会被领导抓住把柄，让你陷入困境，这样的硬刚反而不如摆烂，最终也只会在领导的紧逼下不得已离职了事。
第三，主打“不配合”
其实，领导并不怕你摆烂，也不怕你硬刚，就怕你不配合。比如领导打压你，经常找你的麻烦，他搞的就是你的心态，他想看到你为此焦虑不安，天天陷入内耗，那么你很快就坚持不下去了。
可是你偏偏不配合，不管领导怎么打压，你的情绪始终保持稳定，你的心态始终乐观，那么领导对你的精神攻击也就失效了。
再者，领导会给你安排一些不合理的工作，会让你和不合拍的同事合作，你也来一个不配合，不属于你的工作就是不接。而对于领导当众批评你、辱骂你，你可以提前录下来，然后当场引导领导说出不该说的话，也录下来，然后再放出来给领导听，看看他是不是还能那么硬。
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