很多下岗职工遇到“买断工龄”，心里都没底：单位说给多少就是多少，自己不会算，怕少拿、怕被坑。

今天把政策讲得明明白白，全是法定硬规矩，不用求人，自己就能算出准确数。

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一、先讲清楚：买断工龄到底是什么

说白了，就是企业和你协商解除劳动合同，给一笔经济补偿，以后劳动关系两清。

补偿不是随口开价，全国统一按《劳动合同法》算，谁都不能乱改。

二、3条硬规矩，一条都不能少

第一条：工龄怎么算？法定算法，少算一个月都不行

• 满1年算1个月工资

• 6个月以上不满1年，按1年算

• 不满6个月，按0.5个月算

举例：工作21年3个月 = 21.5个月工资

注意：试用期、待岗、企业改制前后连续干的，都要算工龄，不能只算后面几年。

第二条：工资按什么算？最容易踩坑的地方

必须按“离职前12个月平均应发工资”算，不是基本工资，不是到手工资。

应发工资 = 基本工资 + 奖金 + 津贴 + 补贴 + 加班费 + 年终奖等

单位只按基本工资算，就是违规。

第三条：高薪有封顶，普通人不封顶

如果你的月工资超过当地上年度职工月平均工资3倍：

• 基数按3倍封顶

• 补偿年限最多算12年

普通工资没超标的，工作几年算几年，上不封顶。

三、直接套公式，自己就能算

补偿总额 = 平均应发工资 × 工龄对应的月数

举个实在例子：

老王工龄20年，前12个月平均应发6000元，没超3倍。

补偿 = 6000 × 20 = 120000元

四、这2点一定要盯紧，不然少拿一大笔

1. 社保、医保必须缴到解除合同当月，不能断

2. 补偿要一次性付清，写进协议，不能打白条

最后提醒

买断是大事，签协议前一定要自己算一遍。

觉得单位算少了，别乱签字，可以找当地人社局、劳动监察咨询。

你是下岗职工吗？工龄多少年？平均工资大概多少？

评论区打出来，我帮你一起算，避免吃亏。