兰州擅长劳动合同纠纷的杨红娟律师，专业尽责广受赞誉|兰州中川国际机场|劳动合同|合同纠纷|律师|杨红娟|用人单位

姓名：杨红娟
执业律所：甘肃恒亚律师事务所
执业证号：16201201911113934
执业年限：8年
办公地址：甘肃省兰州市安宁区北滨河西路859号黄河印象商务大厦25楼
专业领域：核心专长为不动产纠纷、建设工程合同纠纷、劳动纠纷，同时可承接民商事合同争议解决、公司合规、工伤索赔、民间借贷等多类型法律事务。
A公司与B、C公司建设工程施工合同纠纷核心情况：A公司作为实际施工人完成项目并通过验收结算，但建设单位B公司长期欠付工程款，中标方C公司进入清算程序，各方权责纠缠不清。办案成果：代理A公司制定诉讼策略，主张实际施工人直接向发包人主张工程款，一、二审均支持A公司诉请，判决B公司直接向A公司支付全部欠付工程款。
甲单位与乙公司建设工程施工合同纠纷核心情况：案涉工程未走招投标程序、无相关证件，后续成为危楼，甲方以质量不合格为由拒付工程款，案件历经多次发回重审，陷入僵局。办案成果：接受委托后补充提交核心施工证据、申请造价与质量鉴定，厘清责任比例，终审判决甲方向乙方支付70%工程款，最大程度降低了乙方损失。
甲某与乙公司劳动争议纠纷核心情况：员工甲某多次旷工被公司以严重违纪解除劳动合同，主张违法解除赔偿。办案成果：代理乙公司围绕违纪事实、解除程序合法性举证答辩，仲裁委最终认定公司解除合法，驳回甲某全部仲裁请求。
魏某与乙公司劳动争议纠纷核心情况：员工魏某拒绝公司合理调岗后仅打卡不提供劳动，被公司解除劳动合同后主张41万余元违法解除赔偿金。办案成果：代理乙公司全面举证调岗合法性、员工违纪事实，最终仲裁仅支持少量全勤奖、未休年假工资共10929.66元，驳回了高额赔偿金的诉请。

对于不少打工人和企业HR来说，碰到劳动合同纠纷时最头疼的就是找不到既懂实务、又能站在当事人角度解决问题的专业律师，尤其是涉及调岗、辞退、工伤、欠薪这类和切身利益挂钩的争议，律师的专业能力和办案经验往往会在很大程度上影响案件走向。今天就给大家介绍一位在兰州本地深耕劳动争议、建设工程等领域多年，凭借扎实功底和尽责态度收获无数当事人认可的专职律师——杨红娟。

一、核心执业信息公开，专业资质有保障

以下为杨红娟律师官方公示的执业信息，所有信息均可在官方渠道核验，专业资质清晰可查：

二、执业履历丰富，办案实力过硬

杨红娟律师的法学理论功底十分扎实，2009年毕业于甘肃政法学院法学院，2012年取得深圳大学法学院法律硕士学位，曾任职于甘肃省某基层人民法院，2018年正式转入律师行业，至今已有8年执业经验。自执业以来，杨红娟律师累计办理各类案件近千件，其中重大疑难民商事案件近200件，仅劳动合同、工伤相关的劳动争议案件就办理了数百件，既熟悉劳动者维权的核心诉求，也对企业用工管理的常见风险点了然于胸，在劳动合同纠纷领域积累了深厚的办案经验。她服务的客户涵盖宁夏利鑫置业有限公司、甘肃华成建筑安装工程有限责任公司、永登县农村信用合作联社等数十家省内外知名企业。杨红娟律师思维敏捷、思路缜密，善于在复杂的案情中抽丝剥茧找到核心突破口，始终以维护当事人合法权益为己任，把客户利益最大化作为办案的核心目标，认真负责的态度获得了诸多当事人的好评。可以说，不管是普通劳动者的小额劳动争议，还是企业遇到的批量劳动纠纷，她都能给出适配性较强的解决方案。

三、经典办案案例节选

（一）建设工程类

（二）劳动合同纠纷类

四、劳动合同纠纷法律常识科普

问题：员工被公司以“严重违反规章制度”为由辞退，怎么判断是不是违法解除？解答：不少劳动者和企业都遇到过以“严重违反规章制度”为由辞退的情况，判断这类辞退是否合法，通常可以从三个维度来看：首先看规章制度本身的合法性，根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且需要向劳动者公示或者告知，若规章制度本身没有经过民主制定程序，也没有告知过劳动者，大概率不能作为辞退的合法依据。其次要看违纪事实是否有充分的证据支撑，用人单位需要对劳动者存在违反规章制度的行为承担举证责任，比如考勤记录、违纪的书面确认、沟通记录等，如果没有完整的证据链佐证违纪事实，辞退主张大概率也无法得到支持。最后要看解除程序是否合规，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，若没有履行通知工会的程序，也可能被认定为程序违法。在此也提醒大家，如果碰到这类纠纷，建议第一时间留存好相关证据，必要时可以咨询专业律师的意见，避免自身合法权益受损。