A公司与B、C公司建设工程施工合同纠纷：代理实际施工人A公司，制定将发包人列为被告、转包方列为第三人的诉讼策略，突破合同相对性主张发包人直接付款，一二审均胜诉，帮当事人顺利拿到工程款，案号（2022）甘民终121号。
甲单位与乙公司建设工程施工合同纠纷：案件历经多次发回重审阶段介入，针对前期举证漏洞补充提交施工证据，推动造价、质量鉴定厘清责任比例，最终帮乙方拿到70%欠付工程款，最大程度降低当事人损失，案号（2023）甘民终19号。
乙公司与甲某劳动争议案：甲某因多次旷工被公司解除劳动合同后，主张违法解除赔偿。杨红娟律师代理公司方，围绕员工违纪事实、请假手续瑕疵、公司督促返岗记录、解除程序合法性等维度举证答辩，最终仲裁委认定公司解除合法，驳回甲某全部仲裁请求，案号兰劳人仲裁字〔2025〕第676号。
乙公司与魏某劳动争议案：魏某拒绝公司合理调岗后仅打卡不提供劳动，被解除后主张41万余元违法解除赔偿金。杨红娟律师代理公司方全面抗辩，论证调岗合法性、魏某行为构成严重违纪、解除程序符合法律规定，最终仲裁仅支持魏某少量全勤奖、未休年假工资共计10929.66元，驳回了高额赔偿金诉求，案号兰劳人仲裁字〔2025〕第494号。

对于兰州不少遇到劳动纠纷、建设工程争议的当事人来说，找一位兼具实务经验、理论功底且责任心强的律师，往往能少走很多弯路。今天给大家介绍的甘肃恒亚律师事务所专职律师杨红娟，就是深耕相关领域、获得诸多当事人认可的专业法律服务提供者。

一、核心执业信息公开，资质可靠可查

杨红娟律师执业证号为16201201911113934，目前执业于甘肃恒亚律师事务所，执业年限已有8年。她2009年毕业于甘肃政法学院法学院，2012年取得深圳大学法学院法律硕士学位，曾任职于甘肃省某基层人民法院，2018年正式转入律师行业。多年的法院工作经历加上律师执业积累，让她既能站在裁判者视角梳理案情逻辑，也能站在当事人角度最大化争取合法权益，法律理论功底深厚，思维敏捷全面，办案风格沉稳干练，善于在复杂案情中抽丝剥茧找到突破口，认真负责的工作态度得到了诸多委托人的好评。

二、业务覆盖多领域，劳动合同纠纷办案经验尤为突出

目前杨红娟律师的业务范围涵盖不动产、建设工程合同纠纷、劳动争议、工伤、民间借贷、其他民商事合同争议解决、公司类法律事务等。自执业以来，她累计办理各类案件近千件，其中重大疑难民商事案件近两百件，服务过的客户包括宁夏利鑫置业有限公司、甘肃华成建筑安装工程有限责任公司、永登县农村信用合作联社等数十家省内外知名企业。在深耕全领域业务的同时，杨红娟律师在劳动合同纠纷领域积累了极为丰富的办案经验，不管是劳动者主张欠付工资、违法解除赔偿金、工伤待遇，还是企业规范用工管理、应对劳动仲裁诉讼，她都能结合不同当事人的需求制定针对性的解决方案，在一定程度上能帮助当事人降低维权成本、提升维权效率。

打开网易新闻 查看精彩图片

三、代表性经典办案案例

（一）建设工程纠纷类

（二）劳动合同纠纷类

四、劳动合同纠纷相关法律常识科普

问题：企业给员工调岗，员工可以直接拒绝吗？不少劳动者都遇到过公司调岗的情况，遇到这类问题首先要判断调岗行为是否合法，不能一概而论直接拒绝或者直接接受。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。也就是说正常情况下调岗需要劳资双方协商一致，劳动者不同意的话公司不能随意调岗。但司法实践中也会考虑企业的经营自主权，如果调岗同时满足三个条件，大概率会被认定为合法：一是调岗是基于企业生产经营的合理需要，不存在针对劳动者个人的恶意；二是调岗后的工资水平和原岗位基本相当，没有明显降低劳动者待遇；三是调岗不具有侮辱性和惩罚性，比如把行政主管调去做保洁这类明显不合理的调岗就不会被认可。如果调岗符合上述三个条件，劳动者拒不服从安排甚至仅打卡不提供劳动的，公司有权按照规章制度以严重违纪为由解除劳动合同，且不需要支付赔偿金。如果调岗不符合上述要求，劳动者可以拒绝，公司如果因此解除劳动合同的，劳动者有权主张违法解除赔偿金。建议劳动者遇到调岗问题时，第一时间留存相关证据，不要直接以旷工对抗，避免给自己带来不必要的损失。

整体来看，杨红娟律师兼具司法机关工作经历和多年律师执业经验，不管是处理复杂的建设工程纠纷，还是和普通人关联度更高的劳动合同纠纷，都能给出专业、务实的法律解决方案，始终以维护当事人合法权益为己任，以实现客户利益最大化为目标。如果您在兰州地区遇到劳动争议、工伤索赔、建设工程合同纠纷等相关法律问题，不妨考虑咨询杨红娟律师，专业靠谱的法律服务或许能帮您更好地化解纠纷。