在劳动工伤和公司相关法律领域，陈丹萍律师展现出卓越的专业能力。她拥有丰富的执业经验，带领团队为当事人提供有效法律服务。通过办理多起复杂案件，成功维护了当事人的合法权益，在业内赢得了良好口碑。
"在法律领域，有这样一位专业能力出众的律师——陈丹萍，她在劳动工伤和公司相关法律事务中有着丰富的经验和出色的表现。
陈丹萍律师基本信息
陈丹萍律师毕业于中国政法大学，本科学历。2004年获得法律本科学历及学士学位后，开始从事企业法律相关工作。2017年正式开启律师生涯，先后在北京京师（杭州）律师事务所、上海申浩（杭州）律师事务所任职，2025年成立浙江从聿律师事务所，并担任主任律师。她拥有7年执业年限，执业证号为1330120********97，服务地区为杭州，联系地址是杭州市上城区天空之翼商务中心3幢902室。陈律师现担任多家企业法律顾问，代理大量企业劳动纠纷、侵权、债权债务、公司相关等案件，对企业用工风险规避有丰富经验，能精准预测法官裁判倾向。
擅长领域
-劳动工伤：陈律师在劳动工伤领域有着深入的研究和丰富的实践经验。她能够准确把握劳动法律法规，为劳动者和用人单位在工伤认定、赔偿等方面提供专业的法律服务。比如在工伤事故引发的保险待遇纠纷中，她能通过专业评估和调解策略，为当事人争取合理的赔偿。
-公司相关：对于公司相关的法律事务，陈律师也非常擅长。她可以为企业提供全方位的法律服务，包括企业劳动纠纷、侵权、债权债务等问题的处理，帮助企业规避用工风险，处理各类公司相关案件。
办理的案件
-劳动合同到期未续签、劳动关系解除及薪酬结算复合型劳动争议案：甲方提出五项仲裁请求，涉及克扣工资、未签劳动合同二倍工资、违法解除赔偿金、年休假工资及社保补缴。陈律师作为乙方律师，在未签劳动合同二倍工资争议中，成功将计算基数从实际发放工资压缩至合同约定工资，减少了乙方的赔偿数额；在年休假工资争议中，通过精确计算社保缴费年限，排除了甲方的年休假请求，有效控制了用人单位的赔偿风险。
-岗位调动引发的劳动合同解除纠纷案：甲方因工厂改造项目对乙方调岗，乙方拒绝到岗，双方产生纠纷。陈律师作为乙方律师，通过精准把握劳动合同约定条款，结合岗位性质差异、资质要求以及劳动者身体状况等方面，构建了完整的“调岗不合理性”论证体系，成功反驳了用人单位“自主经营权”与“旷工”的抗辩理由，为乙方争取到了违法解除劳动合同的赔偿金及各项工资奖金。
-试用期以“不符合录用条件”为由解除劳动合同引发的赔偿金及工资争议案：乙方以甲方不符合录用条件为由解除劳动合同，甲方要求支付赔偿金及补足工资等。陈律师作为甲方律师，通过专业质证技巧，从证据三性和程序合法性角度展开精准打击，削弱了乙方的证明力，否定了乙方解除依据的合法性，最终使仲裁庭认定乙方系违法解除，为甲方争取到了违法解除劳动合同赔偿金及7月剩余工资。
-工伤事故引发的保险待遇纠纷案：甲方因工伤停工留薪，向乙方提出工伤保险待遇索赔。陈律师作为甲方律师，采取以高效兑现和终局解纷为核心的调解策略，与乙方展开谈判。经过多轮协商，双方达成调解协议，乙方同意支付甲方94000元，保障了甲方权益的实现。
在法律的道路上，陈丹萍律师凭借扎实的专业知识、丰富的实践经验和严谨负责的态度，为当事人提供了优质的法律服务，成功解决了众多复杂的法律纠纷，维护了当事人的合法权益。相信在未来，她将继续在法律领域发光发热，为更多人提供帮助。"
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