经济下行期，职场乱象格外多，尤其是央国企，今天就来盘点一下央国企常见的三大乱象；
1、领导层载歌载舞，底层员工无米下锅
这两年很多行业的日子都不好过，尤其是建筑行业，降本增效、过紧日子的口号也是喊得震天响；
央国企尤其是这样，但这些措施的初衷是上下一致，从管理层到基层员工共度时艰，可是到最后往往变成了，降薪只砍员工的绩效，领导层工资不降反增！
这两天看到网友发帖，说是某地产央企上演了一出闹剧，明面上在会议上说单位处境难，要全员过苦日子；
可是在降薪时就只降低底层员工的各种补贴、福利、奖金，那些领导层丝毫不受影响；
底层员工工作时打印用一张纸都要被念叨，可是领导们各种商K、会所地奢靡，真是令人看不懂！
其实类似的闹剧很多，之前也有别的央国企被爆，员工欠薪半年多了，领导们工资、奖金照发不误；
员工们闹腾了没办法了，才一个月给八百块敷衍了事，当下央国企的那些底层员工是真的惨；
接受降薪自己可能无米下锅，不接受降薪就说你没觉悟！
2、关系户遍地走
有人的地方就是江湖，关系、人情在所难免，但像外企啥的更看重能力，央国企、私企则更看重关系；
私企的关系户大多是老板的亲戚，不多，央国企就不一样了，盘子大领导多，各级领导都往里面塞关系户；
之前有广西的网友留言，说某建筑国企有裙带关系的人实在是多，关系户已经严重挤压了其他人的生存空间；
建筑行业本身就难，那些关系户学历低，能力不足干啥啥不成，领工资第一名，反观那些高工、有证书的实力派员工，被欠薪、被裁员；
除此之外，关系户升职还很快，你就说这种氛围下怎么搞？
3、巨大的虚假繁荣
上面那两种现象顶多就是会拖单位后腿，而制造虚假繁荣就有点离谱了；
之前看到网友发帖说某建筑央国企在当下行业举步维艰的情况下，居然还能开出天价营销指标：日签单上亿；
简直天方夜谭，而领导们也知道不可能完成，所以从上到下都在互相欺骗，编造虚假数据；
近日河南三地被曝在统计引进省外资金的工作中，也出现了虚报，上报78亿，实际到账不足1亿！
维持巨大的虚假繁荣，这说明某些单位连直面问题的勇气都没有，这样怎么能解决问题呢？
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