《人民法院报》4月23日4版
今天，由《人民法院报》编辑部评选出的2025年度人民法院报十大案件发布。此次评选的十个案件涵盖刑事、民事、行政、执行等领域，均为人民法院新闻传媒总社各平台2025年所报道的具有重大影响力、较高社会关注度，裁判结果具有借鉴意义、引领社会风尚的案件，多方位展现了人民法院在审判执行工作中取得的突出成效。其中，由广州南沙法院审理的员工连续工作超8小时闭眼3分钟被开除案入选。
员工连续工作超8小时闭眼3分钟被开除案
余某在品某公司工作，任店长一职。2024年9月26日，品某公司告知余某劳动关系于当日解除。余某表示，9月17日20时许，其因生理性疲惫闭眼休息了3分钟，当时已连续工作超8小时。8月6日当日店内仅一名店员，其上厕所期间短暂关门。广州市南沙区人民法院审理后认为，余某行为并非严重过错，公司无证据证明其行为造成责罚规定中的“严重损失”，解除合同缺乏事实及法律依据，属违法解除，判决公司向余某一次性支付违法解除劳动合同赔偿金等，驳回公司的全部诉讼请求。
专家点评
林嘉
中国人民大学教授
本案法院的审理与裁判对《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的适用边界作出了清晰指引，彰显了司法对劳动关系的规范与引领作用。
法院在审理涉劳动者是否严重违反用人单位规章制度案件时，需要对规章制度的合法性、合理性和劳动者的行为是否构成“严重违反用人单位规章制度”进行审查和判断。其中，在合理性审查层面，要从个案实际出发来判断。就本案而言，门店“营业期间不闭店、不睡觉”的规定看似合理，但实际上存在仅一名店员工作、店员连续工作超8小时的情形，如果规章制度忽视员工的生理需求和工作强度，未保障员工的休息权，则该规章制度不具合理性。判断劳动者行为是否“严重”违反用人单位规章制度，需结合行为性质、情节及案件细节综合考量。本案中，法院结合店员工作强度、工作时间、休息需要，认定其行为未达“严重”程度，用人单位解除劳动合同缺乏事实及法律依据，属违法解除，作出判决，有效遏制了用人单位随意解除劳动合同的行为。
本案的裁判具有积极意义。一方面，为法院审理涉规章制度劳动争议案件提供了裁量参考；另一方面，有利于引导用人单位完善规章制度、规范劳动用工，推动用人单位建立科学合理、有人文关怀的用工管理制度；同时，该案的裁判也切实维护了劳动者的休息权等合法权益，助力构建和谐稳定劳动关系，推动企业持续健康发展。
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来源：最高人民法院
审核：黄慧辰
编校：余淑娴
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