东方甄选最近出了事情，4月25日那天，明明、天权、中灿和林林四个人一起发声明说要离职，他们直接点名新CEO孙进，说他才上任半个月，就推行“去明星化”政策，不让主播展示个性，直播时只能提公司和产品内容，也不让粉丝认准某个具体的主播。
这事不是突然发生的，孙进原本在南京担任区域负责人，靠着盯人紧、汇报勤快被提拔上来，他一上任就改了规矩，每天查监控看谁迟到，强制大家加班，还搞了个全员在岗可追踪的措施，员工们感觉像被监工盯着，心里挺别扭的。
更关键的是，前任CEO孙东旭刚离职，这四个人也跟着走了，孙东旭和明明关系很近，帮他搬过家、安排过孩子上学，两人住一个小区，经常一起打球，孙进一上台，这种人情味就一下子没了。
孙进的想法很清楚，他不想再依赖某个主播来提升热度，认为董宇辉的成功更多靠运气，不能作为常规模式，他打算把东方甄选转型成纯卖货的工厂式电商，依靠供应链实力而不是个人魅力来竞争，但知识类直播的关键在于，观众认可的不是商品本身，而是主播讲解得让人信服、感到舒服，一旦削弱人的作用，内容就变得空洞，现在抖音和快手都在推动中腰部达人与品牌联名合作，反而更愿意放权给主播，东方甄选的策略却走向了相反的方向。
这四位离职的主播，原本都是新东方教育体系的老员工，从2021到2023年，公司从卖书转向做文化产品，靠的就是他们这批人，现在集体离开，等于公司把自己最信任的一批人晾在一边了，目前公开没人站出来支持他们，但私下听说，至少有十多个中层管理人员已经心灰意冷，只是因为工资还可以，暂时还没动。
现在大家关注三件事，孙进能否通过一套流程再培养出像董宇辉那样的主播，实现单场销售额破亿，主播团队集体离职后，内容空缺由谁填补，俞敏洪在董事会的立场也引人猜测，他究竟是维护老团队的情谊，还是支持新体系的高效运作，事情尚未结束，但随着人员变动，整体氛围已经转变。
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