但凡了解一些国企内部管理的人都清楚，很多单位风气差、管理乱、公平失衡，根源从来都不是基层员工不努力，而是最核心的权力监督出了大问题：一把手独断专行、无人约束，内部监督形同虚设，员工彻底没话语权，乱象丛生是必然结果。

在部分国企里，主要负责人权力过于集中，大事小事全由一人拍板，从人事任免、岗位调整、评优晋升，到项目安排、经费使用，全是一个人说了算。没有有效的制衡机制，上级监督太远、同级监督太软、下级监督不敢，久而久之，规矩制度成了摆设，个人意愿凌驾于集体规则之上，想怎么安排就怎么安排，完全凭个人喜好和关系亲疏定对错。

本该履行监督职责、维护企业公平运行的相关机制，要么不敢管、要么不想管，彻底沦为摆设。尤其是代表员工利益的工会，更是完全失位，不敢替基层员工发声，不敢反映真实问题，遇事只会和稀泥、走形式，既不监督领导的不合理决策，也不维护员工的合法权益，彻底失去了应有的作用，变成了挂牌子、搞活动的空架子。

基层普通员工更是毫无话语权，没有合理的诉求表达渠道，没有参与决策、监督管理的途径。单位里的各项安排不公开、不透明，晋升看关系、干活看人情，踏实干事的不如会说会巴结的，有能力的不如有靠山的。员工就算心里有不满、觉得不公平，也没地方说理、没渠道申诉，说了也没人听，反映问题反而会被针对打压，只能默默忍气吞声。

权力失去监督，必然会滋生不公与乱象。任人唯亲、排挤实干者、优亲厚友、推诿扯皮等问题层出不穷，认真干活的人寒心、投机钻营的人得利，整个单位风气越带越歪。员工没有归属感和积极性，做事敷衍应付、得过且过，有能力的人纷纷想办法离开，剩下的人混日子、摆烂，企业管理越来越混乱，发展更是无从谈起。

国企是全民所有的资产，不是个人的“一言堂”，想要良性发展，就必须打破这种独断专行的局面。要扎紧监督的笼子，让权力在阳光下运行，让同级监督、员工监督真正发挥作用；要让工会回归本职，敢于替员工撑腰发声；要保障基层员工的知情权、监督权、话语权，让各项工作公开透明，按制度办事、凭实绩用人。

没有约束的权力，只会毁掉企业风气、寒透员工人心。只有监督到位、权力受限、员工有话语权，才能杜绝各类乱象，留住实干人才，让国企回归正轨、健康发展。

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