现代快报讯（记者 孙苏皖）4月29日，在“五一”国际劳动节来临之际，南京市江宁区人民法院召开新闻发布会，通报了2023-2025年度劳动人事争议审判工作情况并发布典型案例。

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当前，劳动人事争议大量涌入人社部门和法院，主要包括企业用工中的调岗和降薪、企业经营困难拖欠劳动报酬、劳动者加班工资计算、企业停止经营批量裁员等类型。在此背景下，江宁区法院2023年收案同比增长19.95%，2024年收案同比增长8.21%，2025年收案同比增长28.46%，受理案件数显著增长。

据悉，2023年至2025年，江宁区法院共新收各类劳动人事争议案件5118件，结案4943件，分别占全院民商事案件收结案的7.08%和7.11%。其中，2023年收案1474件，结案1534件；2024年收案1595件，结案1490件；2025年收案2049件，结案1919件。现代快报记者了解到，2023年至2025年新收的劳动人事争议案件中，经济补偿金、赔偿金纠纷2092件，占比40.88%。

2023年至2025年审结的劳动人事争议案件中判决结案1867件，占37.77%；调解结案1788件，占36.17%；撤诉或按撤诉处理结案1249件，占25.27%；调撤率合计为61.44%。值得注意的是，调撤率与之前相比虽然呈增长趋势，但同时不服一审判决提起上诉的案件数也在逐年上升，2025年判决572件，上诉243件，上诉率达42.48%。

（法院供图）