「问题的提出」
公司主张非全日制用工可以不缴社保，合法吗？
「法律解答」
不完全正确。
倘若双方是按非全日制用工事实履行的，那么用人单位确实没有义务给劳动者缴纳社会保险，这里的社会保险是狭义的，因为根据法律规定用人单位仍应当为劳动者缴纳工伤保险。
《关于非全日制用工若干问题的意见》12.用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。 从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
这就意味着劳动者发生工伤，可以享受工伤保险待遇，用人单位倘若没有为劳动者缴纳工伤保险的，则要承担相应赔偿责任。故而用人单位的理解有失偏颇。
另一方面，倘若双方实际是按全日制用工事实履行的，那么劳动者可以主张双方存在全日制劳动关系，用人单位应当为劳动者缴纳社保。
例如公司把你写成非全日制但让你干全日制的活，就是在骗你放弃权益。
法院认为，双方虽签订非全日制用工合同，但从实际工作情况看，超市并未按照非全日制用工要求为张某安排工作时间，且基本在每月固定时间发放工资，实际是以非全日制用工关系规避用人单位在全日制劳动关系中应承担的法律义务，故应以全日制劳动关系确定双方的权利义务。张某被迫离职，超市依法给予经济补偿。一审判决支持张某未休年休假工资、高温补贴及经济补偿。判决后，双方当事人在法定期限内均未提起上诉，一审判决发生法律效力。
案例来源：苏州中院2020年度十大劳动争议典型案例
由此可见， 非全日制用工并非用人单位逃避缴纳社保的免死金牌，法院不允许用人单位以此为由侵害劳动者的合法权益。
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作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
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法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
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